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TA的每日心情 | 奋斗 2019-7-26 22:09 |
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签到天数: 169 天 [LV.7]常住居民III
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刚刚转换工作,很快发现公司“山头林立”,组长A是“运动派”,喜欢新潮运动,经常约埋同事骑越野自行车、街跑,组长B是“美食教主”,最喜欢一大班人挣钱美食,行政主管C是“亲子大使”,经常跟冗同事分享管教子女心得,电脑部的D平日少说话,但经常帮上司修理电脑,不少同事喜欢向他请教电脑和手机问题。
面对小圈子,首先是观察,识别小圈子形成原因,究竟是“情感面”还是“工作面”?本文来源:温州招聘网 http://www.wtzpw.com/收集整理zy转载请保留链接
如果是前者,可能是同事臭味相投、彼此有共通兴趣,你可以透过找到共同话题来破冰;如果是后者,代表他们可能负责同一专案,工作关系密切,如果对方与你的职务相关,最好想办法主动融入。
对新人来说,建立广泛人脉比成为小圈子一员为好。一旦被贴上属于某个圈子的标签,就可能失去建立其他关系和拓展人脉的机会。
可否由始终都不加入小圈子?专家指人类有“结盟”本能,如果不想属于任何团体,就得确保自己有足够“利用价值”,让所有派是都想争取你,才能保持中立。
不过,如果公司的小圈子彼此内耗太多,甚至影响生产力,你就该好好思考要留多久了!
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