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[市级新闻] “三关”换“三心”“双爱”获“双赢”

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发表于 2017-8-11 09:10:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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“三关”换“三心”“双爱”获“双赢”



  
奥龙汽车有限公司
  奥龙汽车有限公司秉承人才强企、职工为本的宗旨,坚持企业发展和员工成长并重的原则,积极为员工创造舒适的工作环境、提供展示才能的舞台,大力开展“双爱”活动,在实践中探索出了企业“关注”“关爱”“关切”和员工“安心”“用心”“信心”的“三关、三心”工作方针,让员工在“家”的环境中生活、在爱的氛围里成长,激发了员工的主动性和创造力,为构建企业和谐劳动关系、推动企业持续健康发展提供了新的动力。
  企业“关注”,让员工在家的环境中“安心”。公司始终把落实劳动合同制度作为和谐劳动关系的一项基础性工作来抓,规范劳动用工管理。严格执行国家工时、休假制度以及女职工特殊保护制度等,全员为职工办理了“五险一金”,确保员工利益。同时,公司建立、健全职代会制度,充分发挥员工的民主权利。公司高度重视企业文化建设,将职工业余文化生活纳入企业文化建设的重要组成部分,先后投入资金40多万元进行硬件基础建设。
  企业“关爱”,让员工在家的亲情中“用心”。充分发挥6个意见箱作用,适时收集了员工普遍关注的、反映强烈的急事、难事、愁事等,确保员工提出的建议和反映的问题得到及时回复和落实。公司高度重视员工“温暖工程”建设,研究制定了《员工福利慰问管理办法》,不但明确了对因公致伤、致残、身患疾病等人员慰问帮扶标准,还规定了每逢中秋、端午、春节等重大节日,为员工发放节日慰问品。公司的关爱,换来了员工对公司忠诚和努力工作。
  企业“关切”,让员工在家的力量中增添“信心”。员工发展通道让“关切”之情顺起来。公司始终致力于为员工提供可持续发展的职业空间,加强职务职称系列建设,根据不同员工的特长构建了员工发展的四条通道,即经营管理通道、专业技术通道、专业管理通道、技能发展通道,为每位员工提供适合其特点、有益其发展的职业规划。“传帮带”平台让“关切”之情浓起来。先后举办了多期“师傅带徒弟”活动,涌现出一大批有理想、懂管理、精技术、善创新的优秀师傅,有的已经走上公司中高层管理岗位。

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