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廉洁仲裁路 谱写和谐曲 ——记“随州市劳动模范”屈真江  随州日报全媒体记者 王松 他干一行，爱一行，钻一行，专一行，兢兢业业、任劳任怨，从不计较个人得失。 23年来，曾都区劳动人事争议仲裁院院长屈真江坚守廉洁奉公本色，认真履行仲裁员岗位职责，不断创新劳动人事争议办案方式，先后成功调处了1200余起劳动争议纠纷案件，累计为当事人挽回经济损失数百万元，为维护劳动者的合法权益及社会和谐稳定作出了积极的贡献。 他先后多次被曾都区委区政府评为“劳动保障先进工作者”“优秀共产党员”，被随州市政府授予“随州市劳动模范”荣誉称号，并被湖北省评为“全省优秀劳动争议仲裁员”“全省劳动人事争议调解仲裁工作先进个人”“全省百佳人民调解员”等。 创新实践平纠纷 近年来，随着社会的发展，因劳动争议引发的纠纷案件数量逐年攀升，如何实现仲裁案件快接快办，成为摆在屈真江面前的一道难题。他通过多年实践总结，积极探索创新劳动争议调解仲裁工作，取得了良好的效果。 健全基层调解组织，实现关口前移。积极推行劳动争议“基层预防、一线调解”的工作法，工作前置抓预防，关口前移抓调解，把劳动争议预防调解工作网络延伸到乡镇和企业，重点建立健全企业内部和区域性劳动争议调解组织，促进企业劳动关系更加和谐。目前，曾都区已设立11个镇（办）、38个社区劳动人事争议调解中心，近百个企业劳动争议调解委员会，配备专兼职调解员200余名，初步形成了区、镇、社区、企业四级劳动人事争议调解网络。 坚持以人为本原则，做到调解先行。在实际办案中，他始终坚持以人为本、“重调慎裁”的原则，以柔性调解为主，实施案前、案中、案后全程调解，最终实现和谐结案。多年来，在处理的2000多起劳动争议纠纷案件中，通过调解得到妥善解决的有700余起，案件调解率达到100%，调解成功率达到60%。 实行“流动仲裁庭”，实现庭审下移。针对企业和劳动者普遍反映的劳动争议维权时间长、成本高、精力投入过大，影响企业生产的问题，他积极创新思维，推行流动仲裁庭制度，即在有条件的企业设立临时仲裁庭，实行“巡诊裁案”维权益。 敢于担当快办案 曾都区属于随州市主城区，也是老城区，近年来随着企业改制不断深入，改革破产、兼并重组等复杂劳动关系引发的矛盾纠纷逐渐显现，特别是因劳动争议群体上访事件时有发生，针对此情况，屈真江顾全大局，主动担当，主动作为，创建“引访入裁，以裁化访”新机制，积极配合做好信访稳定工作，及时介入群体性上访事件，通过“引访入裁，以裁化访”方式，使社会影响大、涉及面广的群体性上访事件被纳入仲裁法律渠道并得到有效化解。 2011年年初，曾都区原亚通公司职工因企业破产前“未兑现的50%的套改工资”问题到仲裁办上访，虽然诉求中涉及到职工个人工资标的每个月只有几十元，但他敏感地意识到，诉求中工资数额虽少，涉及群众利益较小，但由于涉及职工人数多，又是比较敏感的企业改制问题，全区很多改制企业职工关注程度非常高，必须妥善处理好。2011年10月14日，为妥善解决好职工代表因工资问题频繁上访的问题，经区政府领导同意，他会同区信访局、区经信局领导，带着亚通公司上访职工代表赶赴北京，就原亚通公司职工诉求专门咨询了国家人社部有关部门的意见。经人社部的权威解释和耐心答复，顺利实现案结事了。 清廉办案受人敬 在调解仲裁工作中，屈真江坚持严肃执法，廉洁自律，不受企业、群众一饭一水；裁决时依法裁决，不徇私情，不谋私利，不收一分一毫。 上任伊始，他就暗暗给自己立下了“三个不办”“两个一律”的规矩，即：不办关系案，不办人情案，不办糊涂案，当事人请客一律不到，送礼一律不要。去年，一名当事人在胜诉后，为了表示谢意，多次邀请他去吃饭，都被他婉言谢绝了，最终没吃这名当事人的一口饭、没喝一杯酒。今年，有一名职工为打赢仲裁官司，趁办公室里没有别人，拿出一个红包硬往他的抽屉里塞，他严肃地批评了这个人，坚决将红包退还给他，最终依法处理了该职工与单位之间的纠纷，维护了双方的合法权益。 多年来，他处理仲裁案件千余件，拒绝吃请百余次，拒收礼品礼金数千元，他以公平公正、清正廉洁办案的作风受到了争议双方的交口称赞。 |
