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| 随州日报讯（通讯员李海波、任奇）近日，随州市中级人民法院、随州市人力资源和社会保障局联合出台《关于推进劳动人事争议诉调对接机制建设实施意见》，从责任分工、调解队伍组建、平台进驻、在线诉调对接流程等方面，全面构建劳动人事争议诉调对接机制，推动劳动人事纠纷高效化解。 这是随州法院落实最高人民法院关于“总对总”诉调对接要求，扎实开展“点对点”诉调对接工作，打造一站式多元解纷体系的又一成果。 近年来，为构建横向联动的矛盾纠纷多元化解格局，随州市中级人民法院主动走访市市场监管局、银保监局、人社局和市人民银行等单位，就知识产权、劳动人事和金融等矛盾纠纷多发领域建立诉调对接机制，进行充分沟通协商，达成一致意见。辖区基层法院也积极与相应部门对接，加快推进“点对点”诉调对接工作。 为打造纵向贯通的矛盾纠纷多元化解体系，随州法院大力推进人民法院调解平台进乡村、进社区、进网格工作，与基层治理单位密切协作，邀请辖区派出所、司法所、村（社区）等单位负责人及人民调解员、网格员等入驻人民法院调解平台。对适宜在乡镇、村（社区）处理的简单矛盾纠纷，通过平台分流至基层组织进行诉前调解，法院及时提供法律指导、在线司法确认、在线立案等服务，推动矛盾纠纷快速化解。目前，已有17个调解组织、226名调解员入驻人民法院调解平台，实现调解力量在线整合。 同时，随州法院积极引入金融保险、婚姻家庭、物业协会等专业调解组织进驻法院诉讼服务中心，借助行业调解、人民调解等专业力量，开展矛盾纠纷诉前调解。其中，入驻曾都区法院的市保险协会调解委员会，每年调解涉保险纠纷200余件，为当事人减少诉讼费约40余万元，取得良好的矛盾纠纷化解效果。 |
