| 随州论坛讯 （通讯员陈妍、景秀越）为进一步激发村党组织书记干事创业热情，近日，随县澴潭镇出台了《村党组织书记星级化管理实施方案》，通过构建以岗定星、模块评星、奖惩依星、动态调星四位一体管理考核体系，聚力打造政治素质、能力水平、工作实绩、作风形象全面过硬的乡村振兴“领头雁”。 评定标准做“加法”。星级评定标准采取初次评定与年度动态调整相结合的方式进行，明确初次评定星级与年度动态调整的具体措施，将星级评定与绩效报酬挂钩。综合任职年限、年度考核等次优秀及称职、获得表彰奖励、重点目标任务完成度高、村集体经济创收突出、党建工作表现优秀等情况增加星级。 负面清单做“减法”。强化村党组织书记日常行为规范的管理，以年度考核等次不合格、违法违纪受到处置、履职不到位造成过失三个方面细化减星的具体情况。明确了履职尽责24项责任清单，从私挖滥采、破坏耕地、乡村振兴、信访稳定、村级事务管理等方面细化考核指标，按情形降低星级。 结果运用做“乘法”。用好星级化管理结果，将星级评定作为村党组织书记择优聘用、绩效报酬、奖补激励、评优评先的重要依据。增加年底绩效报酬中年度考核、目标任务、表彰奖励和村集体经济创收的占比，对政治素质过硬、工作实绩突出、星级较高的村党组织书记，优先作为“两代表一委员”“两优一先”“强村书记”推荐表彰对象，让优秀党组织书记在物质和精神上得到奖励，从而起到正面的带动作用。 严肃惩戒做“除法”。综合年度考核、一贯表现和重点任务完成情况等进行分析评价，按照一定比例进行末位淘汰。任期内星级较低且排名后三位的村(社区)党组织书记，第一年组织委员约谈提醒，第二年书记约谈提醒,第三年建议免职。星级清零的村(社区)党组织书记，按照有关程序予以免职。 澴潭镇运用“加减乘除”工作法，把党组织书记星级化管理制度作为提升乡村治理效能的“破题之举”，始终坚持把农村基层党建工作摆在重要位置，持续激励村干部担当作为，营造创优争先的良好氛围，不断夯实基层红色战斗堡垒，为乡村振兴全面发展保驾护航。 |