过来人经验：领导的这4种暗示就是在逼你主动辞职，你可别上套！

随州村姑

职场上，辞职是常有的事情。

但最可怜的不是自己辞职，

而是老板用尽一切方法逼你主动辞职。

因为你自己辞职，

老板不用支付赔偿金，

但如果是老板开除你的话，

会有一定的赔偿金的，

所以老板会希望用

最少的损失来达到自己的目的。

那么，领导做哪些事就说明是在逼你辞职呢？

第一. 突然的关心

最怕空气突然安静，

最怕老板突然的关心。

如果领导表现得特别关心你，

并建议你回家休假，

你就得想一下最近表现是不是不太好，

不然你一休假，

可能就一直休假了。

又或者领导和你谈心，

以朋友方式提建议，

问你想要做什么工作，

实则在暗示这个工作不适合你了，

换个工作去吧！

第二．被边缘化和安排不重要的工作

一般情况下，公司是很难裁员的。

在对员工工作不满意时，

只能想办法把他调离核心部门，

到不重要的部门去，

将其边缘化。

或是只安排一些不重要的工作，

打打杂，做一些类似整理资料、搬搬东西之类的小事，

等到他无聊，自己提出辞职。

如果你正在经历这种情况，

要小心了，

是不是什么地方做得不好，

让老板觉得你没有价值了。

第三．薪资不升反降

这种方法是很下乘的，

领导和你谈公司发展

出了什么状况之类的，

要给你降薪。

有可能是公司真的运转不良，

还可能是在逼你

要么对低工资妥协，

要么走人。

原则上，公司是没有资格单方面

降低员工薪酬的，

但是在具体操作上，

员工总是弱势群体。

这时，需要反思自身的业绩，

是不让公司失望了！

第四．处处针对你

对你的工作不满，

挑你的毛病，

纯属“鸡蛋里挑骨头”。

小杨就经历了一次高水准的“职场套路”，

刚刚提拔为部门经理的小杨，

就受到了领导的“突然的关心”，

要么质疑工作进度，

要么询问新来的人上手程度，

反正处处找问题。

之后，以“他负责的项目有疏漏”为由，

扣除了小杨的全年提成。

小杨气不过，

主动提出了辞职，

他刚一走，

领导就让一个他比较喜欢的人

顶替了小杨的位置。

后来，他发现是被套路了。

通过处处针对他，把他逼退。

第五．直接威胁

这样的老板是最可怕的，

凭借着自己在行业里的威望，

当面和你谈条件，

如果你主动辞职，

还能找到不错的公司，

但是被辞退的话，

一定会影响你下一份工作。

这个方法对老实人很有效，

他们往往信以为真。

如果在职场遇到这些暗示，

找到下家的话可以离开。

但如果还没找到，

最好别主动辞职，

和公司拖着，

兴许还能得到一笔不错的补偿金。

遭遇这些情况，不用担心，

不一定你能力有问题，

或许是这份工作不适合你，

也或是工作环境不适应而已，

此处不留爷，自有留爷处。

如果你的领导给你这些暗示，你会怎么做？

把你的想法写在评论中吧！