钟鸣承古之和谐劳动关系说

静心若雪

  随州论坛讯 （通讯员：閤浩）千年编钟鸣曾都，和合文脉润初心。 礼序传承纾民困，同心善治促双赢。

   在湖北随州市曾都区，深埋地下两千四百余年的曾侯乙编钟，从来不只是一套青铜乐器，更是这片土地独有的文明坐标与治理镜像。1978年，曾都区擂鼓墩古墓群出土的65件曾侯乙编钟，以三层八组的规整排布、重达数吨的青铜架构、历经两千余年不腐不倒的精工技艺惊艳世界，成功入选《世界记忆名录》，被联合国教科文组织誉为“人类音乐史的奇迹”。世人多惊叹于它一钟双音的绝世巧思、十二律齐备的恢宏乐韵，却常常忽略：编钟最动人的精髓，从不是单一钟声的高亢清亮，而是众钟有序、音律相融、和而不同、共生共鸣的和合之道。这份从曾都本土考古遗存中走出的古老智慧，不是抽象的文化概念，而是可触摸、可溯源、可赋能当代治理的鲜活文明力量。

  这套精准铸造于公元前433年的战国礼乐器物，承载着曾国礼乐文明的核心内核——以礼定序、以乐调和、以和致远。更早的西周时期，曾都区叶家山遗址出土的曾侯犺编钟，更是印证了曾国礼乐一脉相承的规制传承，五件编钟严格遵循周王室礼乐规范，四声七律体系规整严谨，是华夏早期礼乐秩序的实物范本。礼，是规矩分寸、权责边界；乐，是融通共情、包容共生；和，是万物共生、动态平衡。跨越两千四百余年岁月冲刷，这套刻在三千七百五十五字青铜铭文里的处世哲学、治理智慧，从未过时。如今的曾都大地，这份千年和韵文脉，跳出古乐殿堂、融入非遗传承与城市治理，依托国家级青铜编钟制作技艺非遗传承馆的活化传播，成为辖区预防化解劳动人事争议、构建和谐劳动关系的文化根脉与底层逻辑。

  很多人习惯性认为，劳动关系治理是纯粹的法治工作、行政事务，靠制度约束、靠执法裁决即可。但深耕基层治理便会发现，绝大多数劳动争议，从来不是非黑即白的对错之争，而是秩序失衡、沟通失温、认知失和的矛盾累积。薪资核算的分歧、用工权责的模糊、劳资立场的对立、沟通方式的生硬，看似是琐碎的劳务纠纷，本质是人与人、岗与岗、企业与职工之间，缺少一份兼容体谅、平衡共生的“和韵思维”。而这，恰恰是曾侯乙编钟传承千年的核心价值，也是古今社会治理一脉相承的终极追求。

  细读编钟的造物智慧，便能读懂和谐劳动关系的底层密码，二者的内核逻辑，高度契合、一脉相承。

  编钟之妙，始于有礼有序、各司其位。从叶家山西周编钟的极简规制，到擂鼓墩曾侯乙编钟的恢宏体系，整套编钟由大小、厚薄、音高各不相同的数十件钟体组成，钮钟、甬钟、镈钟分层悬挂、尊卑有序、层级分明、音律有规。每一口钟都有自己的位置、专属的音域、固定的功用，不越位、不缺位、不错位，正因如此，才能排布成规整严谨的礼乐体系。古人铸钟，分毫尺寸皆有规制、音律高低皆有标准，绝不随意增减、杂乱排布。若无规制，众钟乱鸣，便是嘈杂乱象；唯有守序定位，方能合奏雅韵。这种“依规铸器、循律发声”的古老准则，正是曾国礼乐文明最核心的秩序底色。

  这与劳动关系的本质高度契合。现代劳动关系中，企业与职工，恰似编钟众钟，分工不同、权责各异、诉求有别，却缺一不可。企业如同乐章的基调，承载着产业发展、就业稳岗的重任，需要生存空间、发展活力、经营尊严；职工如同乐章的旋律，承载着辛勤劳作、家庭生计、职业成长的期许，需要权益保障、薪资安稳、人文尊重。

  所谓劳动争议的滋生，大多源于“失序”。企业突破用工规矩、漠视职工权益，是越位失礼；职工无视岗位职责、过度诉求权益，是缺位失度。一旦双方跳出规则边界、背离各司其位的本分，原本共生共赢的劳动关系，就会变成对立博弈的矛盾僵局。曾都区深耕编钟“礼序为本”的古老智慧，本质上就是把千年规制思维转化为现代用工治理准则——以法规为礼乐之规，定劳资权责之序，从源头预防矛盾滋生，这正是和谐劳动关系建设的第一道防线。

  编钟之韵，贵在一钟双音、兼容并蓄。曾侯乙编钟最惊艳世人的独创智慧，便是曾都本土工匠独创的合瓦形钟体结构。区别于圆形古钟只能单音发声的局限，曾都古人匠心巧思，打造出独一无二的双音体系，正鼓、侧鼓两音，高低有别、功能各异，却共存于一体、互不冲突、相辅相成，完美诠释了“和而不同、兼容共生”的至高境界。这套诞生于曾都沃土的造物技艺，不仅改写了世界音乐史，更暗藏朴素的处世哲理：单一器物尚且懂得包容差异、平衡双向音律，由无数企业、无数劳动者组成的劳资关系，更应摒弃非此即彼的对立思维，学会存异共生、包容体谅、双向平衡。

  这便是曾都劳动关系治理最核心的文化赋能：劳资不是零和博弈的对手，而是和鸣共生的共同体。企业追求效益提升、稳健经营，职工追求薪资增长、权益保障，两种诉求看似存在差异，实则同向共生、辩证统一。企业发展向好，方能稳岗增收、惠及职工；职工履职尽责、实干担当，方能赋能企业提质增效。

  以往基层处置劳动纠纷，多陷入“非对即错、非赢即输”的刚性思维，依法裁决固然能定分止争，却往往难以消融人心隔阂，容易出现“案结事未了、纠纷反复生”的困境。而曾都区依托本土编钟和韵文化，跳出单纯的法治闭环，以乐和人心、韵融分歧的柔性思维化解争议，让纠纷处置不再是冰冷的对错评判，而是一场基于包容、体谅、平衡的调和之举。

  在薪资拖欠、工伤赔付、合同解除、岗位调整等高频劳资纠纷调处中，曾都的基层调解工作始终延续着编钟的调和智慧：不片面偏袒一方、不简单生硬裁决，既守住法律法规的刚性底线，又兼顾企业经营的现实困境、职工养家的民生不易。如同编钟调和众音一般，在企业发展与职工权益之间寻找平衡点，在规则秩序与人文温度之间找准契合点，让对立的分歧化为相融的共识，让尖锐的矛盾化为平和的和解。这种刚柔并济、礼乐相融的治理方式，正是对千年和韵文化最生动的当代传承。

  编钟之境，终在众音和鸣、久久致远。孤钟独响，只能成一时之音；众钟和鸣，方能成千古乐章。曾国古人在曾都这片土地上制礼作乐、铸钟传韵，终极目标从来不是单一音律的完美、单件器物的精美，而是天地人和、万物共生的和谐格局。从西周叶家山编钟的礼乐启蒙，到战国曾侯乙编钟的礼乐鼎盛，七百年曾国文脉始终坚守“和合共生”的核心追求，生生不息、代代传承。这份贯穿曾国历史、扎根曾都大地的文化基因，跨越千年时光，正是新时代构建和谐劳动关系、筑牢社会稳定根基的核心要义。

  劳动人事争议的治理，重在预防、贵在调和、赢在长久。相比于事后处置纠纷，源头涵养和谐共生的劳资氛围，才是治本之策。曾都区将编钟和韵文化融入劳动关系治理全过程，正是从“事后解纷”向“事前防纷、事中调和、事后固本”的思维升级，实现了古今治理理念的一脉相承。

   事前预防，守“礼”固基，筑牢和谐根基。借鉴编钟规整有序的规制智慧，曾都区持续健全劳动用工规范体系，推进基层调解组织全域覆盖，常态化开展普法进企业、进车间、进班组活动。把用工规矩讲在前、把权益边界划在前、把矛盾隐患防在前，引导企业依规用工、诚信经营，引导职工知法明理、理性维权，从源头上减少无序争议、对立矛盾的产生，让“各司其位、守序共生”的礼乐思维，成为辖区劳资相处的常态准则。

  事中化解，以“乐”融纷，温润劳资人心。深耕编钟包容调和的和韵智慧，打造极具曾都特色的“和韵调解”品牌。摒弃机械办案、生硬处置的固化模式，将文化共情、换位思考、柔性疏导融入调解全过程。面对劳资对立僵局，调解员以古喻今，用编钟一钟双音、众音和鸣的道理，引导双方跳出自我立场、看见彼此难处：企业看见职工奔波劳作的不易，职工理解企业市场竞争的压力。法理为骨、情理为肉、文化为魂，让每一起纠纷化解都有温度、有厚度，真正实现案结、事了、人和。

   事后固本，以“和”致远，涵养共生生态。延续编钟久久和鸣的发展智慧，推动劳资关系从“矛盾化解”向“善治共兴”升级。通过集体协商、劳资共商、权益共建等方式，搭建常态化沟通平台，让企业与职工双向奔赴、彼此成就。企业善待职工、保障权益、搭建成长平台，职工感恩企业、履职尽责、助力产业发展，形成企业增效、职工增收、区域增稳的良性循环，奏响新时代劳资共生的和谐乐章。

     纵观古今，文脉相通，治理同理。两千四百多年前，曾都先民铸钟制乐，以规制定音律、以包容和众音、以和合成雅乐，成就了华夏礼乐文明的巅峰；如今，曾都区深耕本土文脉，依托编钟考古遗存、非遗传承、礼乐典籍等鲜活文化资源，将礼序乐和、和合共生的千年智慧，创造性转化为劳动关系治理的生动实践。从《曾国青铜器铭文选萃》等典籍解码古人和合思想，到非遗传承延续包容匠心，再到基层治理践行礼乐初心，古今治理逻辑一脉相承、高度契合。

我们足以窥见清晰的古今脉络：古之礼乐调和天下人心，今之和韵化解劳资纷争；古之编钟众音和鸣，今之劳资双向共赢。和谐劳动关系，从来不是无分歧、无差异的绝对统一，而是如同编钟奏鸣一般，在尊重差异、恪守规矩的基础上兼容并蓄、调和共生、携手致远。

   青铜不语，文脉长存；古韵新声，生生不息。今日之曾都，正以千年编钟和韵为魂，以法治规制为基，以人文共情为暖，让古老的礼乐智慧持续赋能基层治理，让预防化解劳动争议、构建和谐劳动关系的工作，有文化厚度、有法治力度、有人文温度。古韵新声相映，劳资和睦共生，这片浸润礼乐文脉的土地，终将持续奏响产业兴旺、民生安稳、社会和谐的新时代恢宏乐章。