为什么有HR还要与猎头公司合作？猎头公司对企业发展的作用

东北小南方

笔者在走访过程中，经常被提问这样的问题，企业内部不是有人力资源部门吗?为什么还要找猎头公司呢?猎头公司对企业发展真的有用吗？

众所周知人力资源有六大模块,关于招聘只是其中的一项。对于企业内部的HR来说招聘常规型人才是没问题的，如果涉及到高端人才人力资源部门是很难完成的，也没有那个心力来做这件事。

出现这种情况主要是因为中高端岗位的主动求职者非常少，相反他们并不缺少工作机会，更多时候是被挖角而触发转职。所以HR在传统招聘网站几乎找不到你所需要的中高端人才。然而，高端人才对于企业的发展又极其重要，可能涉及到一个项目能否成功的运行，单靠HR手里的资源很难在短时间内找到合适的人才，这个时候猎头的作用就体现出来了。


目前，猎头对于很多大型企业已经是固定的合作伙伴，企业HR自己无法完成一年几百人的招聘任务，其中需要猎头的帮助；而对于一些小型企业来说，猎头更像是面对紧急招聘时的救命稻草。

关于一个人才的判定，猎头要经过很多步骤，包括：分析、评估客户需求—制订并实施猎寻方案—筛选候选人—面试、评估候选人—推荐候选人并安排面试—咨询与跟踪服务等,如此繁琐的步骤也只有专业的猎头能够完成。

接下来我们论述猎头公司对企业发展的作用：
为企业提供行业最优人才
猎头公司为企业提供优秀人才储备，用专业手段，缓解企业的人才紧缺情况，帮助企业脱离人才困境的同时，还能够为自身获取收益。万宝盛华逾10年全球人才短缺调查发现，人才短缺比例逐年攀升，企业挑战日趋严峻，而缺乏候选人、雇员缺失匹配技能及经验横列主要因素。 万宝盛华招聘服务精析主流行业特性、把脉雇佣趋势，凭借测查求职动因，精准洞察精英人才择业趋向，助力企业甄选及招募关键人才。


保证项目正常运行防止项目流产
很多企业会选择猎头公司来帮助招聘高级人才，猎头公司有强大的人才库以及各行业的人才脉络，能够在最短的时间内找到最合适的人才，保证企业不会由于项目高级领导人员的缺失影响项目的正常施行，从而极大程度上保证了企业的正常运行。

万宝盛华拥有强大的人才资源，所有人才资源都是经过候选人所属行业，工作经历和具备能力等背景调查，当企业提出人才需求并进行下单的时候，猎头公司能够及时有效保证质量的为公司企业提供人才，从而保证项目的正常运行和企业的不断发展。

正是了解企业在招聘时存在着这样的痛点，专业猎头公司万宝盛华依托全球近3,000家分支机构，年度更新3,000,000中高级人才库，助力企业甄选高阶跨界人才，特别涉及总裁、董事会成员等首席高管。万宝盛华携领猎头行业致力打造企业、人才、社会可持续发展，助力企业更轻松找到所需之才。