“养老保险上线”年龄应该以哪个年龄为准

一言

     近期曾都区事业单位“养老保险上线”已经完成信息录入，但有不少人因年龄问题产生分歧：录入的信息中，年龄应以什么为准？因为很多人因各种原因，在入学、参加工作等节点，填写的年龄与实际年龄不符，也就造成了“档案年龄”与“身份证年龄”不一样，现在上面的解释说是以“档案年龄”为准；问题是，“档案”填写的过程中曾出现各种情况，比如，有人在入职时为符合规定，自己填写了年龄，有改小的（特别是当年是接班入职的，有很多），有改大的；还有是“被改动”的，比如我知道一同事，因生在农村，入学发蒙晚，到上初中时，也被“卡年龄”，所以小学教师老师好心地将其年龄改小两岁，虽然他后来正常地读书、毕业分配，上班以后所有的地方填写的都是真实年龄，但这次“上线”录入信息时，才发现他的“档案年龄”比其真实年龄（身份证上的准确年龄）要小两岁。
      作为能证明一个人存在的“身份证”，其信息应是具有法律效力的，得到国家承认的，它的证明力与“人事档案”，谁大谁小，或者说这次“上线”录入应采信哪个，是否能分具体情况如实地甄别，还请有关部门给出权威解答，维护广大群众的合理利益！

米丽古丽

坚壁清野

干部人事档案“三龄两历一身份”  审核认定学习内容    干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策，在录用、培训、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。 干部人事档案“三龄两历一身份”中的“三龄”是指干部的年龄，工龄、党龄，“两历”是指干部的学历、经历（工作和任职经历），“身份”是指是否是干部身份。  （一）出生日期的审核认定：  1、更改出生日期的情况。干部的年龄（出生日期）的更改，凡未经组织确认的视为擅自更改，更改后的出生日期不予承认。  2、出生日期前后记载不一致的情况。根据组通字[2006]41号文件规定，原则上以干部材料中本人最先填写（表格或出生日期部分明确要求本人填写或有本人签名）的出生日期为审核依据进行审核确认（注：一般常见的最早形成材料是中学生学籍表、入团志愿书、应征入伍登记表、招工登记表等），或以调查后新收集的早于现有档案材料、并可归档的本人所填写材料中的出生日期或原始户口底账、登记卡片、出生证等为依据，按程序报批后确认(建国前出生的，以当地解放后的原始户口底账等记载的出生日期为依据)。  3、出生日期存在农历、公历的情况。中组部颁发《干部履历表》以来，明确要求出生日期一律按公历填写，因此干部出生日期不再进行农历与公历换算。过去已经换算的，干部档案中最早材料中有古历或农历记载的，予以承认；档案中最早材料或其他原始材料无古历或农历记载，后期材料中又填写古历或农历的不予承认。 4、对干部因上学、入团、入党、入伍、招工等不够法定，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填大，后根据形成时间更早的户籍档案材料已改回的，按照公平公正原则，须根据干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄进行认定，不得重复得利。对干部因入伍、招工等超过年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填小的，组织人事部门须派专人到公安、教育等部门调查核实，全面取证，严格按照组织认定程序做出认定。凡确认改小年龄的，一律恢复其实际年龄，防止继续得利。  5、出生日期有涂改的情况。最早原始材料中的出生日期有涂改的，涂改内容无效。凡能确认出涂改前出生日期的，可按涂改前的出生日期确认；涂改严重的可根据记载推算上学、参加工作、入党年龄等是否合理，并进行判断，如按照《党章》规定入党时要年满18周岁。根据家庭成员年龄推算其年龄是否合理，即对档案材料记载的相关信息进行互相比对印证，如根据《干部履历表》、自传、政审材料、《入团志愿书》、任免表等材料中填写的家庭成员年龄，推算其出生时间是否合理。难以确认出涂改前出生日期的，组织人事部门派专人到公安部门调查核实，能查找到形成时间最早的原始户籍档案材料的，在不重复得利的前提下，按照户籍档案材料记载认定。无法查找到形成时间更早的出生证明、干部近亲属档案等辅助材料进行查核，并视情况将涂改的干部人事档案材料送公安机关进行鉴定。党委（党组）或组织人事部门按照干部管理权限，根据调查核实结果，综合研判做出认定。
  6、干部人事档案中记载出生日期的早期材料无填表时间的情况。可按照干部人事档案相关材料形成的逻辑顺序（如初中毕业生登记表早于高中毕业生登记表）进行推定，若可以推断出最早材料，可将其作为出生日期的认定依据。若无法推断出最早材料，组织人事部门须派专人到公安、教育等有关部门调查核实 ，由党委（党组）或组织人事部门根据调查核实结果，按照干部管理权限，综合研判做出认定。  7、干部人事档案中最早材料记载的出生日期只有年份无月份的情况。查阅干部人事档案其他材料，如果其他材料记载的干部出生年份与最早材料记载均一致，且其他材料记载月份均一致，可按其他材料记载的干部出生月份来认定。如果其他材料记载的干部出生年份与最早材料记载不一致，或其他材料记载月份不一致，组织人事部门要派专人到公安、教育等有关部门调查核实，由党委（党组）或组织人事部门根据调查核实结果，按照干部管理权限，综合研判认定其出生月份。


以上资料仅供参考

坚壁清野

出生日期的认定有个“不重复得利原则”，如果过去人為改动年龄得利了（例如招工等），不能认定后再次得利

云起风生

坚壁清野 发表于 2018-2-1 08:39
干部人事档案“三龄两历一身份”  审核认定学习内容    干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策 ...

很详细，谢谢分享。

〃爽歪∥

坚壁清野 发表于 2018-2-1 08:43
出生日期的认定有个“不重复得利原则”，如果过去人為改动年龄得利了（例如招工等），不能认定后再次得利 ...

解释的非常对，为什么要以档案为准，就是防止有些人两头得利，这个国家有文件规定

一言

谢谢“坚壁清野”！