| “过去工作搞得好与不好，年底一样领工资。现在不一样了，工资待遇多少要凭工作业绩来体现，咱当村干部工作劲头更足了！”随县环潭镇刘庙村支部书记赵明国近日高兴地说。 为进一步调动村级干部的工作积极性，努力建设一支思想政治素质好、致富带动能力强、群众工作水平高的村级干部队伍，环潭镇党委结合本镇实际，大胆改革创新，通过走访调查，制定了 《关于进一步规范村级干部工作报酬的意见》等相关政策，以村（居）为被考核单位，“两委”干部为对象，把村级党建、安全维稳、经济发展、精准扶贫、民生工作、环境卫生、计划生育、植树造林等事项列入绩效考核范围，按照重点考核工作划定分值，实行百分考核制。最终根据村级工作年度综合考核结果、当年村集体经济经营性收入等来确定村干部的工资待遇。 该镇自实行绩效考核后，极大地激发了村干部干事创业、创先争优的热情，同时也增强了村干部为民服务的意识，使村干部的执行力和落实力都得到了提高。该镇党委将继续深入推进村干部薪酬制度改革，积极探索出一条具有环潭特色的绩效考核机制。（通讯员余星彤、徐小珍） |