随州论坛 澴潭镇通讯员吴春雨讯 2017年3月16日，澴潭镇党委书记饶涛同志带队，组织专班就农村干部报酬发放等问题开展调研，专班共走访6个村党支部，每到一处，开展座谈，听取发言，结合前期收集的意见和建议，思路初步形成。
明确结构，分版块、切实际。工资报酬构成分为四大块，即工龄工资、规模工资、基本工资，考核工资。基本工资占工资总额的60%，工龄工资根据在村（居）“两委”工作的年限来测算，规模工资则由各村（居）总人口数来决定。澴潭镇共32各村，规模最大村有四千多人口，最小的则不足一千人，客观存在着人口规模不同导致的工作量不同这一事实，规模工资可以在一定程度上避免这种差异造成的不公。工龄工资则对在村服务年限较长的干部给予倾斜。
抓大放小，书记抓、抓书记。镇党委对村（居）书记进行考核，书记再对副职干部进行考核。要求各村（居）为副职干部明确分工，制定考核细则，考核功夫下在平时，一季度一考核，年终汇总，考核成绩与报酬挂钩。增强村（居）“两委”执行力，提升工作效率。
奖勤罚懒，促发展、遏歪风。工资核算后，财政部门根据村集体账面收入予以发放，村集体当年收入达不到工资发放数额的，按比例削减，原则上绝不因村干部报酬发放为集体增加一分钱的债务。干部报酬与集体收入挂钩，一方面倒逼村干部整合盘活集体资源，规范“三资”管理，为集体创收增收，另一方面可以有效遏制不正之风，开源节流。
调研中，不少村干部表示，他们既期待新的报酬发放政策的实施，又深感肩上的责任与压力重大。 |