搜索
返回百姓之声
发新帖 回复
查看: 8088|回复: 10
收起左侧

关于网友反应泰达商混泵车司机事件的回复

[复制链接]
楼主

该用户从未签到

发表于 2018-1-23 13:46:39 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?加入随论(请注册中文用户名)

x
本帖最后由 捕风捉影 于 2018-1-23 15:34 编辑


     首先感谢大家对我们公司的支持和监督,我们将对这件事的泵车司机主要责任人作为开除处理,我们公司对这次造成的经济损失经过和工地项目部协商各担负一部分。我们公司将以客户至上,质量第一的宗旨服务于我们这座美丽的城市。

                                 湖北泰达商砼有限责任公司
            2018年元月23日
来自: Android客户端

评分

参与人数 1威望 +15 金币 +15 收起 理由
而来 + 15 + 15 很给力!

查看全部评分

  • TA的每日心情
    开心
    2017-2-25 12:01
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2018-1-23 14:13:58 | 显示全部楼层
    这才是一个企业该有的担当!!!!祝生意兴隆
  • TA的每日心情
    擦汗
    6 小时前
  • 签到天数: 3546 天

    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2018-1-23 14:18:54 | 显示全部楼层
    谢谢涉事方及时处理并回复!

    该用户从未签到

    发表于 2018-1-23 14:19:57 | 显示全部楼层
    开除不行,罚款才是主要的,公司的损失由这些不作为的司机承担。
  • TA的每日心情
    奋斗
    2014-5-1 14:13
  • 签到天数: 7 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2018-1-23 15:25:22 来自手机 | 显示全部楼层
    开除还不行,那么多的损失谁来承担?难道他的错误行为要公司和工地去买单?以后公司怎么去管理?所以公司要有一个很好的规章制度!那样在这个社会竞争激烈的环境下才会立于不败之地。
    来自: Android客户端
  • TA的每日心情
    开心
    2017-11-23 12:41
  • 签到天数: 456 天

    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2018-1-23 15:31:46 来自手机 | 显示全部楼层
    希望公司以后能有一个很好的管理制度!这样的事情不再发生!在这里要感谢公司领导的高度重视!
    来自: Android客户端
  • TA的每日心情
    开心
    2017-7-31 05:27
  • 签到天数: 390 天

    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2018-1-23 18:23:47 来自手机 | 显示全部楼层

    该用户从未签到

    发表于 2018-1-23 19:24:02 来自手机 | 显示全部楼层
    职业没有贵浅之分。希望该司机提高对职业的尊重。热爱职业。服务社会。人人为我。我为人人。任何职业的工作都是要受到尊重的。引以为戒。
    来自: Android客户端
  • TA的每日心情
    开心
    2016-7-6 12:01
  • 签到天数: 38 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2018-1-23 21:13:59 来自手机 | 显示全部楼层
    泰达公司的态度是鲜明的,对司机作开除处理,似乎处罚太重,必要的经济处罚还是必要的。正如一些网友所言,还是倡导以人为本的理念,重要的是制度管人,以理服人。充分发挥人的主观能动性。这才是公司发展长远之计。
    来自: Android客户端
  • TA的每日心情
    开心
    2015-6-17 16:16
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2018-1-23 22:09:09 来自手机 | 显示全部楼层
    支持当事人到论坛回贴,这样发贴才有意义
    来自: Android客户端

    该用户从未签到

    发表于 2018-1-24 10:34:46 | 显示全部楼层
    什么事情啊 ?
    返回百姓之声
    发新帖 回复
    使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入随论(请注册中文用户名)

    本版积分规则

    公司简介 |  公司动态 |  广告合作  |  产品服务 |  诚聘英才 |  友情链接  |  法律声明 |  隐私保护 |  联系我们  |  帮助中心