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上班工作玩手机，领导检查罚1000，不服这口气，请大家来评理

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楼主
邓攀攀

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发表于 2018-8-17 11:25:27 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 夏夜暖风 于 2018-8-17 15:25 编辑

我是随州大型购物商场的一名员工，上月在上班中，上面的领导过来检查，在查监控中发现我在玩手机，罚款一千元，我一个月的工资才2000多一些。回去跟领导理论，说要罚你2000元，尽自己的努力才让老总罚你1000。听到此话，心里太不舒服。我接受工作失误处罚，但你要根据实际情况呀，我在外面混了几年，从来没出现此情况。这个处罚真是不服气，请大家评评理
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中华队长

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发表于 2018-8-17 11:43:31 来自手机 | 显示全部楼层
本帖最后由 夏夜暖风 于 2018-8-17 15:27 编辑

哪有上班不玩手机的。下次玩手机不要在监控下面玩。
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涢水流深
  • TA的每日心情
    开心
    2014-3-9 13:47

    • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到
    发表于 2018-8-17 11:54:26 | 显示全部楼层
    罚有所依，则不为过。
    罚无所据，无异抢夺。


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    各，有所爱
  • TA的每日心情
    奋斗
    2021-5-10 15:03

    • 签到天数: 58 天

    [LV.5]常住居民I
    发表于 2018-8-17 11:57:17 | 显示全部楼层
    权利任性，依法抢劫之嫌？
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    机械加工

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    发表于 2018-8-17 11:58:15 来自手机 | 显示全部楼层
    应该的，这是教训
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    孤独的芦苇

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    发表于 2018-8-17 12:00:25 来自手机 | 显示全部楼层
    要是事先有制度说玩手机罚1000的话，是没得任何皮扯的，不服不行！端人家的饭碗，就得按人家说的搞！想玩手机，可以回家玩，扯到侉子玩都没得人管你的
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    虎山行者

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    发表于 2018-8-17 12:01:46 来自手机 | 显示全部楼层
    本帖最后由 夏夜暖风 于 2018-8-17 15:26 编辑

    该大型商场天天要求员工，推销产品，热了空调，冷了洗护产品，年底每人12000。都是任务，完不成不准请假休息。苦逼的工人。辞职算了吧！！！论坛上反映了多次了，都是和谐了。搞不赢的老百姓，走为上策。
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    孤独的芦苇

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    发表于 2018-8-17 12:02:08 来自手机 | 显示全部楼层
    各，有所爱 发表于 2018-8-17 11:57
    权利任性，依法抢劫之嫌？

    懂不懂啥叫规则？懂不懂啥叫契约精神？
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    天河口人
  • TA的每日心情
    开心
    2016-3-16 09:14

    • 签到天数: 4 天

    [LV.2]偶尔看看I
    发表于 2018-8-17 12:08:19 | 显示全部楼层
    问下劳动局，我记得总罚款不能超过工资的百分之几，有规定的
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    大漠寒烟笑
  • TA的每日心情
    奋斗
    2020-7-3 20:22

    • 签到天数: 30 天

    [LV.5]常住居民I
    发表于 2018-8-17 12:11:20 来自手机 | 显示全部楼层
    上班玩手机不对，罚1000也太多了，太多了！
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    趣多多

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    发表于 2018-8-17 12:12:06 | 显示全部楼层
    孤独的芦苇 发表于 2018-8-17 12:02
    懂不懂啥叫规则？懂不懂啥叫契约精神？

    违法的规则就不叫规则，违法的契约也不是契约。
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    趣多多

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    发表于 2018-8-17 12:15:44 | 显示全部楼层
    企业没有罚款权限
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    放牛的孩子
  • TA的每日心情
    开心
    2017-9-3 13:22

    • 签到天数: 157 天

    [LV.7]常住居民III
    发表于 2018-8-17 12:18:30 来自手机 | 显示全部楼层
    1000块是包年还包次？包年划算，平均一天不到3块。要是玩一次1000就划不来了。你有错在先，端了别人的碗就要被别人管，不过罚款太重，你可以保留向劳动部门申诉的权力，争取挽回作为劳动者的部分利益损失。别在那里混饭吃了，出来后自己努点做个小老板，天天玩手机都没人管。
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    zheng52830520
  • TA的每日心情
    慵懒
    2019-2-3 15:37

    • 签到天数: 96 天

    [LV.6]常住居民II
    发表于 2018-8-17 12:31:12 | 显示全部楼层
    有个人说的对,劳动法上对罚款有规定的,好像是不能超过工资的比率,好像是20%以内.可以问一下劳动局。
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    趣多多

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    发表于 2018-8-17 12:35:42 | 显示全部楼层
    zheng52830520 发表于 2018-8-17 12:31
    有个人说的对,劳动法上对罚款有规定的,好像是不能超过工资的比率,好像是20%以内.可以问一下劳动局。 ...

    百度说那是1998年的，早就废止了。现在的单位都是用绩效。
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    孤独的芦苇

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    发表于 2018-8-17 13:23:47 来自手机 | 显示全部楼层
    趣多多 发表于 2018-8-17 12:12
    违法的规则就不叫规则，违法的契约也不是契约。

    违不违法不是你说了算，一个企业连制定自己的奖惩制度的权力都没得？
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    孤独的芦苇

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    发表于 2018-8-17 13:25:39 来自手机 | 显示全部楼层
    趣多多 发表于 2018-8-17 12:15
    企业没有罚款权限

    这叫奖惩制度，不是罚款，不是大街上那种违法了处以的罚款
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    会唱歌_Q3444

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    发表于 2018-8-17 13:27:53 | 显示全部楼层
    黄世仁与杨白劳也有契约。
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    趣多多

    该用户从未签到
    发表于 2018-8-17 13:28:09 | 显示全部楼层
    孤独的芦苇 发表于 2018-8-17 13:23
    违不违法不是你说了算，一个企业连制定自己的奖惩制度的权力都没得？

    当然不是我说了算，是法律说了算，自己百度去。
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    趣多多

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    发表于 2018-8-17 13:28:34 | 显示全部楼层
    孤独的芦苇 发表于 2018-8-17 13:25
    这叫奖惩制度，不是罚款，不是大街上那种违法了处以的罚款

    罚了1000还不是罚款？
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