公司在节假日不正常放假，也从没有加班费，违反劳动法

流光飞舞

中秋节法定3天假，公司只在中秋节当天放假，前面的2天不给加班费。而且公司规定一月调休4天，然后中秋节放的这一天假还要算在这4天内，超过了4天就扣钱。之前的几乎所有法定节假日，包括过年，都是这样。

岁月如风

老板，公司固然违法，可恶。但打工者不能去告他吗?或者不干不行吗，既然愤慨而不离开，可能公司某些方面还是如意的地方
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流光飞舞

岁月如风 发表于 2018-9-22 17:30
老板，公司固然违法，可恶。但打工者不能去告他吗?或者不干不行吗，既然愤慨而不离开，可能公司某些方面还 ...

只有申请仲裁

大熊2014

随州的企业，基本上都是这样
一个月只有4天休息
没有节假日，没有五险一金
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yexugang

公司确实不对，但是记住这是中国，并且是5线城市随州，能有份工作就不错了。就算搞赢了值得么。换位思考这年头老板也不容易。有能力的自己当老板就知道中间的狠气了。

流光飞舞

yexugang 发表于 2018-9-22 17:52
公司确实不对，但是记住这是中国，并且是5线城市随州，能有份工作就不错了。就算搞赢了值得么。换位思考这 ...

大家都这么惯着老板，不维护自己的权益，才都这么猖狂。就我们公司来说，放假期间除了车间在生产，老板全都早回家过节了，后勤来了完全没事干，在这儿闲着，是没必要上班的

极限

首先，你觉得做的开不开心，值不值得，感觉不好的就争取一下，大不了走人。
但如果觉得还行，那就不要挑衅公司。

现在的中小型传统企业，还活着很不容易了。若不是人力便宜支撑，早就死了。不要以为那些老板有多风光，开10年工厂，也就是赚了几套房子几部车子。买不起大城市一套房。

明年，社保归税务后，很多很多工厂都会关门，再也没有老板剥削你们了。大家都失业。

涢水流深

二十年前，我一朋友在日本去打工，小日本那是无论工人是谁，无论哪个国家的，只要你加班了就严格按照国家法定的加班费发放，一分钱不带拖欠的。在劳动者权益保护这点上，我们还没赶上日本的二十年前的水平。

流光飞舞

涢水流深 发表于 2018-9-22 17:59
二十年前，我一朋友在日本去打工，小日本那是无论工人是谁，无论哪个国家的，只要你加班了就严格按照国家法 ...

确实，劳动者都起来维护自己的合法权益，老板们都遵守劳动法，随州的企业就完全不是这个样子

www0722

大家都守法，是最基本的，法律是底线，
问题是多数公司未执行，政府也没追究，错在政府，造成守法的公司处于竞争不利地位

机械加工

在随州有劳动法吗？
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zhizhexiaohai

涢水流深 发表于 2018-9-22 17:59
二十年前，我一朋友在日本去打工，小日本那是无论工人是谁，无论哪个国家的，只要你加班了就严格按照国家法 ...

我在日企干了10年，确实如你所说，严格依法依章办事，这点值得点赞

卖火柴的龚政

这在随州很普遍好吧！
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涢水流深

机械加工 发表于 2018-9-22 19:23
在随州有劳动法吗？

劳动法在全国都不严肃，违法现象很普遍，几乎到了法不责众的地步

柳如眉

我中秋节都没得休，一切一大局为重。
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岁月如风

我们中秋节也不休，三薪，老板还算可以的
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刘书记

中秋不放假，，也没有翻倍工资。
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虎山行者

很多老板赚钱了，吃喝赌，养小三，买豪车，此时不会想到自己的工人。这样子的老板不要也行，让他们破产了，给那些真正干事业的老板！！世界上离了谁都可以的！！！
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流光飞舞

www0722 发表于 2018-9-22 19:09
大家都守法，是最基本的，法律是底线，
问题是多数公司未执行，政府也没追究，错在政府，造成守法的公司处 ...

确实，政府加强监管的话，会好很多。仲裁虽然是可以，但是需要自己举证，工资表考勤表，并不是每个员工都可以轻易搞到手的