新企启航第一课 编钟和韵促和谐

保质期

新企启航第一课 编钟和韵促和谐

“编钟和韵，贵在音律相协；善治共兴，重在政企同心。”自“健全劳动人事争议预防工作机制”试点建设启动以来，曾都区人社局立足源头治理、预防为主，以“编钟和韵·善治共兴”劳动争议预防试点建设为牵引，聚焦新设立企业用工管理不规范、政策了解不充分等实际问题，每月组织新设立企业开展政策宣讲，把劳动用工管理、就业创业扶持政策、社保政策等服务送到企业身边，助力企业发展，规范企业用工，从源头上预防和减少劳动争议。

关口前移，上好企业“开业第一课”

新设立企业往往处于制度建立期、用工起步期，容易因不熟悉劳动保障法律法规而产生用工风险。曾都区人社局将政策宣讲作为劳动争议预防的“先手棋”，每月组织新设立企业参训，围绕劳动合同签订、规章制度制定、工资支付、工时休假、社会保险等高频事项，用案例讲政策、以答疑解难题，帮助企业算好“合规账”“风险账”“发展账”，推动企业从“被动应对争议”向“主动预防风险”转变。

精准送策，打通惠企“最后一公里”

宣讲不仅讲“不能怎么用工”，更讲“如何规范用工、如何享受政策”。在劳动用工管理方面，引导企业依法签订劳动合同、完善内部规章、健全沟通协商机制；在就业创业扶持方面，重点介绍吸纳就业补贴、创业担保贷款、技能培训等惠企政策；在社保政策方面，围绕参保登记、缴费申报、待遇享受等企业关心的问题现场解读，让政策红利应知尽知、应享尽享。通过“面对面”宣讲、“点对点”答疑，既帮助企业规范用工，也增强了企业发展的信心和底气。

初见成效，和谐根基持续夯实

自“健全劳动人事争议预防工作机制”试点建设启动以来，区人社局已开展2期培训班，参训企业50余家。通过常态化宣讲和互动交流，新设立企业依法用工意识进一步增强，劳动保障政策知晓率进一步提升，劳动争议预防“第一道防线”作用逐步显现。参训企业纷纷表示，培训既及时又实用，既帮助规避用工风险，也为企业健康发展提供了有力指导。

曾都区人社局将持续深化“编钟和韵·善治共兴”劳动争议预防试点建设，常态化深耕优化营商环境工作，坚持每月组织新设立企业开展政策宣讲，不断丰富“政策宣讲+法治体检+调解指导”等服务形式，推动劳动争议预防关口前移、服务下沉，以和谐劳动关系护航企业成长，以善治共兴助力曾都高质量发展。

（汤依诺）