【助力乡村振兴】淅河人社中心三步棋加强公益性岗位管理

静心若雪

“村里需要公益性岗位，该如何申报？已脱贫人员公益性岗位服务期限到期后，该怎么办？”

“我们村公益性岗位需要签订合同，你们人社中心有没有合同范本，能不能指导我们签订公益性岗位合同？”

“真是太感谢你们了，你们把我们的事情当做自己的事，及时协调解决了我们村公益性岗位人员的工资发放问题。”

在淅河镇便民服务中心人社政务服务窗口庹晓玲的电脑上，淅河镇人社工作QQ群内信息不断闪动，淅河人社中心工作人员庹晓玲一边办理业务，一边及时回复群内各村协理员咨询的公益性岗位相关问题，指导各村加强公益性岗位管理。

这是淅河人社中心主动承接公益性岗位管理下沉，积极做好高新区内公益性岗位管理，主动为各村（社区）提供公益性岗位管理服务的一幕。

今年10月，高新区（含淅河镇）内的公益性岗位管理工作由市人社局下放到高新区社会事务局管理，淅河人社服务中心作为高新区人社服务经办机构，在高新区社会事务局的指导下，主动作为，多措并举，“三步棋”做好公益性岗位下沉后的管理服务事项，主动为各村（社区）提供相关服务，助力乡村振兴。

走好岗位设置棋。积极协调相关部门，对各村（社区）公益性岗位进行认真摸排，全面了解辖区内公益性岗位人员安置和岗位需求情况，按照“因事设岗、按岗定人”的原则，指导各村科学设置公益性就业岗位。同时，对各村（社区）公益性岗位岗位设置、人员聘用、工作情况实行“编制化”动态管理，统筹公益性岗位开发，集中安置已脱贫人员中的就业困难人员。

走好人员进出棋。按照属地管理原则，严格各村（社区）公益性就业岗位的招聘条件和审核程序，健全和规范人员进出管理机制，通过申报登记、资格核查、公示监督、岗位录用、建立台帐等程序公开招聘。优先录用年龄大、文化程度低、无专业特长的已脱贫人员中的就业困难人员。11月23日已按照程序将7个村新增的公益性岗位人员全部招聘到位。

走好资金监管棋。严格审核各村（社区）公益性岗位补贴申报材料，采取电话抽查、实地核查，对各村（社区）公益性岗位人员上岗情况、工作情况以及岗位补贴发放情况、社保办理情况进行不定期检查，并设立举报电话，防止“有岗无人、有人无事、人员替岗”，甚至虚设岗位，骗取岗位补贴等现象的发生。同时，严格审批权限，确保再就业资金的合理规范使用。

据悉，截至到11月底，淅河镇已经开发农村脱贫劳动力公益性岗位142个，安置已脱贫就业困难人员142人，开发村级协理员和其他综合公益性岗位74个，招聘录用74人。元至十一月份发放公益性岗位补贴资金247万元。

“下一步，我们要进一步加强对辖区内公益性岗位开发的管理和监督，同时要继续优化公益性岗位管理与服务的方式，真正发挥好公益性岗位救急难、托底线、保民生的作用，助力乡村振兴。”淅河镇人社服务中心负责人李加赛说。

（淅河人社中心）