随州市人社局打造“清廉机关”工作纪实

云起风生

绘就清廉底色打造阳光人社

——随州市人社局打造“清廉机关”工作纪实

▲ 廉政讲堂

▲ 廉政学习分享

▲ 党风廉政部署会

▲ 春风行动火热现场

▲ 廉洁从业承诺宣誓

　　随州论坛 全媒记者 王松 通讯员 王曦 王刚
　　一幅幅廉政标语令人自醒、一条条名言警句令人沉思……走进随州市人社局机关，廉元素和廉文化的浓厚氛围直扑心底。
　　人社部门是政府服务民生的主阵地，市人社局坚持以“强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉”为要求，始终把建设清廉机关、创建示范机关作为推进工作的主载体，努力在“严”字上着力、在“廉”字上发力，在责任履行上“担担子”、在工作落实上“钉钉子”，倾力打造“阳光人社”清廉机关品牌，注重将党建领航的“软实力”转化为推动人社业务高质量发展的“硬支撑”。

强化学习筑牢思想根基

　　思想是行动的先导，拒腐防变，思想是“第一道防线”。市人社局以学习教育为先导，抓好忠诚铸魂、党性修身、警示教育，进一步强化党员干部的思想政治建设，筑牢思想堡垒，补足精神之钙。
　　认真学习党纪党规。坚持以理论中心组示范学、主题党日集中学、教育基地现场学等形式，学习上级关于党风廉政建设有关会议精神、案例通报等，筑牢拒腐防变思想防线。定期开设“人社业务大讲堂”集中授课，夯实机关干部理论基础。
　　开展警示教育。把廉政警示教育作为党员干部的必修课，选取党员干部违规违纪及人社行业系统内基金骗保等违法违纪典型案件，定期组织党员干部集中观看、学习，以案释纪、以案示警、以案促改，筑牢廉洁自律思想堤坝。
　　开展引廉筑廉活动。组织党员干部到红色教育基地开展实地廉政教育，感党恩，跟党走。开展窗口“党员先锋岗”“党员亮身份”承诺践诺活动，提升为民服务责任感，激活清廉正能量。开展“家庭助廉”活动，发送《家庭助廉倡议书》，厚植干净廉洁家风。

深化监督构建廉洁防线

　　该局党组主动扛起党风廉政建设主体责任，加强日常监督管理，强化源头预防、标本兼治，经常开展政治体检，切实筑牢廉洁自律“第一道防线”。
　　健全监督机制。定期梳理廉政风险点，加强重点领域、关键环节廉政风险防控，切实将监督融入各科室、各单位管理全过程。围绕业务经办流程岗位设置、基金财务收支管理、信息系统控制，持续推进社保基金监督管理排查。将公共就业政务服务事项全部纳入市政务服务中心窗口集中受理，实现业务全程网络经办，确保阳光透明。开展“基金管理提升年”行动，召开全市社会保险基金管理提升年行动部署动员会，对19大项、51小项主要工作任务进行细化分解，压实责任，查实发现问题15个。
　　强化提醒教育。完善“三会一课”制度、民主评议党员制度、谈心谈话制度，党组书记与班子成员、班子成员与分管科室人员谈心谈话全覆盖，不断增强廉洁从业的思想自觉、政治自觉和行动自觉。严格落实个人重大事项报备、个人婚丧喜庆和因私出国（境）审批登记备案制度，规范领导干部配偶、子女经商办企行为，建立干部廉政档案91份。今年以来运用第一种形态约谈提醒234人次，通报批评10人次，以“红脸出汗”推动“干事流汗”。
　　加强日常管理。深入推进廉政文化进机关，设置廉政文化宣传牌、签订廉政从业承诺书，让党员干部在潜移默化中树立廉政意识。通过“阳光人社”公众号、市人社局官方网站加强廉政宣传教育，培育“机关清廉、干部勤廉”的机关廉政文化。加强对重点领域、关键岗位的监督，加大追责问责力度，坚持抓早抓小，从制度和机制上堵漏洞，从源头上防范治理，让干部时刻感受到监督就在眼前，念好“紧箍咒”、远离“高压线”。

优化作风锻造过硬队伍

　　市人社局毫不动摇抓好作风建设，内强素质、外树形象，着力培养一批忠诚、干净、担当的干部队伍。
　　持续整治“四风”。锲而不舍落实中央八项规定，坚决遏制享乐主义、奢靡之风反弹回潮。持续推进精文减会，减少重点精简范围内的文件、报表、会议数量，为基层减负赋能。严格执行《信访条例》，畅通来信、来电、来访渠道。坚持落实“逢四说事”和领导接访制度，推进人社领域民生问题有效解决，确保信访事项“件件有着落，事事有回音”。今年以来，全市劳动保障监察机构共受理欠薪举报投诉案件381件，为1662名劳动者讨薪1921.3万元；对国家欠薪线索核处管理系统平台转办的278件信访件及时处理，目前维权维稳工作平稳可控。
　　持续改进作风。聚焦优化优质、贴心的“23℃人社服务”，推进政务服务标准化规范化便利化，深入推进“局长(科长)走流程”活动，采取亲身办、代理办、陪同办，做到发现一个短板、完善一套机制、解决一类问题。巩固“我为群众办实事”和“阳光人社惠企行动”活动成果，做实做细下基层实践活动，班子成员带队到企业、社区（村）开展走访调研，广泛收集意见建议，实施精准帮扶，为基层纾困解难。
　　锻造干部队伍。制定《市人社系统青年干部成长工程三年行动计划》，激发青年干部干事创业活力，打造忠诚、干净、担当的干部队伍。通过“人社业务大讲堂”等活动，在干部中营造比学赶超的学习氛围，全面提升干部队伍业务素质和服务水平。在疫情防控、社区共建等工作中，人社系统党员干部尤其是青年干部突击在前，积极协助完成核酸检测、卡口值守、共同缔造等任务，受到各级领导和群众好评。
　　“阳光人社”是全体人社党员干部追求的目标，它代表着温暖和公平，象征人社工作应像阳光一样公平公正、像阳光一样温暖老百姓，确保人民群众“业有所就、才有所为，劳有所得、老有所养、伤有所助、失有所补”。市人社局坚持常态化抓好抓实清廉机关建设，不断厚植清廉文化，确保人社工作公平公正、温暖阳光！

阳光政务 便企利民

创业比赛喜获佳绩

　　随州市人社局聚焦堵点难点，大力推进政务服务向乡镇（街道）、功能区和村（社区）延伸，让群众和企业在“家门口”办事成为常态。
　　做实换位体验，持续提升服务质效。围绕群众关切的就业创业、社会保障、劳动关系等民生事项，广泛征求服务对象意见，确定30项重点政策或举措项目。人社局班子成员、8个所属单位和12个机关业务科室主要负责人，约90人次参与“局长(科长)走流程”活动。
　　紧盯薄弱环节，持续疏通堵点痛点。通过抓落实、找难点、疏堵点、消痛点、求突破，助推“一事联办”“一窗通办”“一次办好”走深走实。进一步规范人社业务流程，持续深化“高效办成一件事”。
　　落实全员培训，业务办理便捷顺畅。深入开展党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，用标准化促服务规范，用信息化促服务创新，用资源整合促服务效能提升。

公正执法 服务为民

惠民政策进社区

　　随州市劳动保障监察局坚持“执法服务促发展”的服务理念，强化劳动保障监察行风建设，积极提升劳动保障监察执法维权服务效能。
　　服务民生，提升执法效能。畅通举报投诉渠道，开展普法宣传，群众诉求认真回应，案件及时办理，不断推动作风建设工作在日常服务指导、案件查处和矛盾化解中提质增效。
　　制度先行，规范执法行为。认真落实行政执法“三项制度”要求，履行程序规范查办劳动保障监察案件，对重难点案件定期分析研讨评判决策，对调查取证等行政执法过程进行实时记录，对行政执法人员实行持证上岗管理，做到文明执法、严格执法、规范执法。
　　提高认识，筑牢纪律意识。落实从严治党政治责任，要求党员干部牢固树立以人民为中心的发展思想，以高度的政治责任感和使命感，切实加强行风建设，增强“行风建设永远在路上”的思想自觉和行动自觉。

智慧人才 廉筑防线

严肃换届警示教育

　　市人才服务中心围绕“智慧人才廉筑防线”廉政品牌创建，不断加强信息化建设，提升服务质量和效率，努力打造出高效便捷的人才服务平台。
　　压责固廉，坚持政治清明导向。把落实全面从严治党主体责任作为最大的政治担当，制定《随州市人才服务中心关于推进“智慧人才”清廉机关建设实施方案》，成立领导小组，拧紧责任“螺丝”。
　　教育引廉，坚持作风清廉导向。组织观看警示教育记录片，以案释纪、以案示警、以案促改。加强党规党纪教育，绷紧纪律规矩红线。推行风险提示和教育提醒常态化，促使党员干部牢固树立勤政廉政意识，时刻紧绷廉洁自律之弦。
　　改革促廉，坚持政务清新导向。围绕“智慧人才”品牌不断加强信息化建设，提升服务质量和效率，努力打造出高效便捷的人才服务平台。借助人社“快办行动”服务契机，将所有服务事项纳入政务服务平台，已经全部实现网上办理。

阳光社保 模范窗口

新业态用工体验

　　随州市社会保险局深化作风建设，强化内部管理，加大经办窗口服务建设力度，着力提高服务人民群众的能力和水平。
　　加强内部风险防控。持续推进社保基金管理提升年和侵占挪用骗取养老保险基金专项整治活动，强化业务经办和基金管理内部控制措施，通过制度规范经办人员行为，严格按照相关政策法规办理业务。
　　持续优化营商环境。加强与市场监管、税务等部门联系，实现新设立企业办理社保登记“秒办”。持续实施“一事联办”，严格落实缓缴社保费相关政策，不断提升经办服务质量。社保窗口获“2021年度全国人社系统优质服务窗口”荣誉称号。
　　培养清正务实干部。通过参加党纪法规培训、赴廉政教育基地实地践学等培育清正氛围，持续开展党员干部“下基层实践活动”，深入企业、乡镇人社中心和社区宣传社保政策，在实践中提升干部能力水平。

阳光就业 红旗引廉

叉车培训现场火热

　　市劳动就业服务中心坚持以“红旗党支部”为统领，将廉政工作深入融合到支部建设、日常学习和就业工作中，着力打造“红旗引领清廉就业”文化品牌。
　　正风肃纪“固”廉，展示强宗旨、讲规矩的就业良好形象。开展就业专项资金自查自纠，确保资金使用管理规范，实现业务网办，失业保险落实“三个全面取消”，确保资金使用阳光透明。
　　红旗党支部“引”廉，打造强劲有力的基层战斗堡垒。坚持落实“思想引领、学习在先”和“第一议题”制度机制，党支部班子带头垂范，支部班子成员对分管领域开展落实主体责任督导调研全年不少于2次。
　　廉政教育“倡”廉，筑牢“不敢腐、不想腐”的思想堤坝。打造“常态化”廉政学习平台，扎实开展党风廉政建设“宣教月”活动，开展集体廉政谈话、观看警示教育片，坚持以案为鉴以案促改，增强党员干部廉洁自律意识。

阳光考试 公平公正

廉政知识测试

　　市人事考试院以清廉机关建设为抓手，多措并举，全力打造阳光考试品牌，各项人事考试实现零事故。
　　清单式定责，把好考试程序关。坚持考试全过程清单式管理，确保每一名考务工作者都有自己的任务清单,优化工作方案和应急预案，使每个清单化工作流程都落实岗位责任制，每一项工作清单都职责清晰、责任到位。
　　前瞻式研判，把好考试风险关。通过联席会议制度,与相关部门通力合作，形成了紧密的考试安全联动机制；强化考务培训，对考务工作者的职责及考场内突发情况处理进行细致讲解，加强对考务人员的监督。
　　多形式督促，把好考试廉洁关。认真开展人事考试警示教育月活动,增强考试工作人员拒腐防变和反“围猎”能力。每场大型考试前由院党支部书记对考务工作者进行集中廉政谈话压实工作责任。考试期间所有考务工作环节均有纪检组工作人员全程参与监督。