“小而精”模式助力精准引才 ——我市“定制化”招聘走进高等院校

随州日报

　　随州日报通讯员 黄子滢
　　“以前跑招聘会都是‘碰运气’，这次直接来的是对口单位，半小时就能谈妥实习机会。”近日，湖北师范大学历史学本科毕业生柯弘琳对随县神农学校负责人说。
　　前往湖北允升科技公司求职的武汉纺织大学材料科学与工程专业硕士詹慧慧说：“我对允升科技的材料工程师岗位很满意。”允升科技的人事专员也表示：“不管是学历还是专业，詹同学都达到了直接录用的条件。我们双方契合度很高！”
　　在高校毕业生就业压力增大与地方企业“招才难”并存的背景下，随州市人社局打破传统“大而全”的招聘模式，探索出一条精准引才新路径。今年上半年，随州“引才团”先后赴黄冈师范学院、湖北师范大学、武汉纺织大学、中南财经政法大学开展“才聚荆楚·建功支点·百县进百校联万企”就业促进专项引才行动，尝试通过“精准匹配+花式推介”模式，为随州企事业单位与高校学子搭建高效沟通桥梁。4场“定制化、小而精”引才活动成效显著，累计收到简历1088份，初步达成意向172人，8787人次浏览直播带岗。
　　活动开展前，市人社局提前摸排4所高校的优势学科以及23家参会用人单位的需求，精选出教育、机械制造、新材料等领域300余个岗位，与4所高校优势专业精准匹配。
　　湖北正路职业学校招聘全科教师，在黄冈师范学院和湖北师范大学举办的引才活动中吸引大批师范生咨询。同样招聘教师的随县神农学校也现场收到了60余份简历，该校负责人表示：“这种学科定向招聘大大提升了匹配效率。”
　　武汉纺织大学智能会计专业的翁姣姣应聘凯力专汽时讲道：“我有制造业行业会计经验，想应聘贵公司的会计岗位。”凯力专汽负责人表示非常满意，现场录用包括翁姣姣在内的6名学生。
　　在中南财大招聘专场，广水市发改局、文旅局等3家单位收到21份硕士生简历。相关负责人表示：“我们急需高层次人才，来应聘的学生不仅专业对口、学历较高，还能现场进行初步面谈，大大消除了人岗不匹配的顾虑。”
　　专项引才行动突破传统招聘形式，设置“城市推介+企业路演”环节。市人社局通过城市宣传片、人才政策图解等形式展示随州的发展潜力，详细解读人才津贴、就业补贴等“人才政策礼包”。湖北正路职业学校、随县神农学校、随县丹外高中负责人以及齐星集团、泰晶科技股份有限公司、湖北正大集团等企业人事负责人上台宣讲，分享职业发展通道、人才培养体系以及薪资待遇，引发现场学子热烈反响。
　　“了解到随州既有产业基础又有生活品质，我很心动！”湖北师范大学英法双语研究生谢思佳对齐星集团的外贸销售岗位非常感兴趣。她说：“我是河南许昌人，家乡离随州近，齐星又是大公司很有保障，我已经和他们约好了线上面试时间。”
　　泰晶公司人事负责人张雨洁说：“第一站就有2名随州籍毕业生意向强烈，我们也非常中意。回程途中，已安排深度面试，初步达成就业意向。”
　　县域城市要想在武汉都市圈人才虹吸效应中突围，必须走差异化路线，这是随州“引才团”领导小组成员的统一观点。未来，随州人社将持续深化“高校行”活动，以更灵活的模式引才聚才，优化人才服务营商环境，为随州高质量发展提供人才支撑。