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对下属多帮助细聆听

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夏天的雪

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发表于 2018-5-27 09:53:19 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

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在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。一家著名公司负责人曾表示：当管理者和下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
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豫湘老叔
  • TA的每日心情
    开心
    2018-8-24 11:09

    • 签到天数: 955 天

    [LV.10]以坛为家III
    发表于 2018-5-27 10:21:28 | 显示全部楼层
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