广水市为技术技能两类人才成长搭建“立交桥”

云起风生

打通“专业技术职称+高技能人才”职业发展双向通道

广水市为技术技能两类人才成长搭建“立交桥”

    随州论坛讯 （通讯员周华）在企业发展中，人才是第一资源，是推动企业迈向高质量发展的重要支撑点，然而随着我市经济进入高质量发展阶段，企业对于人才的要求不断提高，人才队伍建设也面临着新的问题，比如：高技能人才懂实践技术但缺乏理论知识，专业技术人才具备理论知识，但缺乏实践经验，两类人才的职业发展面临着“独木桥”。如何衔接好这两条“独木桥”，打造高技能人才和专业技术人才成长发展的新通道？
    日前，广水市人社局相关负责人一行到湖北三峰透平装备股份有限公司对两类技术人才的使用和需求情况进行调研。发现该企业技能人才远多于专业技术人才，企业在项目申报中，需要大量具有专业技术职称的人才，目前现状不能满足企业申报项目的需求。为解决这一难题，广水市人社局积极为该企业的两类技术人才转换通道，实施高技能人才可申报专业技术职称，专业技术人员也可以申报职业技能等级。

    专业技术人才和技能人才是人社部门重点服务的两支人才队伍，为统筹推进我市人才队伍建设，拓宽人才发展空间，广水市人社局积极推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，搭建高技能人才与工程技术人才成长的“立交桥”。
    据悉，专业技术人才和高技能人才的特征存在较大差异，评价标准、评价方式、评价主体的确定，直接决定了评价的科学性。因此，广水市人社局进行创新评价标准，突出品德、能力、业绩作为通用的评价主要要素，高技能人才参加职称评审突出职业能力和工作业绩，注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审，不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。进一步破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，充分体现两类人才特点。具有助理工程师及以上职称的专业技术人才，可参加相对应的职业（工种）技能评价。
    在保持两类人才贯通条件大体平衡的基础上，适当向高技能人才倾斜。对为国家经济发展和重大战略实施作出突出贡献，具有绝招、绝技、绝活，并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，采取特殊评价办法，建立职称评审绿色通道。
    双贯通工作的开展，打破两类人才各自发展、互不交融的职业壁垒，大大激发了企业职工双向发展的积极性，也为广水众多企业打造一支既懂技术又懂操作的复合型人才队伍奠定了政策基础，为企业的转型升级提供人才智力支撑，为广大技能人才提供了更加广阔的舞台。