领导做不到这3点，不如早点远离他！

一线记者

“不想当将军的士兵不是好士兵”，

这句话我们都听过。

每个人都想在职场上升职加薪，

成为一名领导，

拼搏一番事业，为公司创造更多的价值，

但是想成为领导，仅仅工作能力强还不够，

更需要你会为人处事，

让下属佩服你，

那么，其实拉开人与人差距的，

其实也是这三个特质，

如果你的领导做不到这3点，不如早点远离他！

一、言行一致

在职场上，每个人都讨厌圆滑世故的人，

而喜欢有担当、有责任感的人。

遇到问题推给下属，

遇到困难自己先逃，

哪个下属会喜欢这样的领导，

哪个人会钦佩这样的领导呢？

所以，无论你是基层员工、

中层管理、还是高层领导，

你都需要通过言行一致，

来体现自己的领导力，

因为，只有这样才能赢得更多的尊重和信任。

当然，言行一致是一种态度，

更是一种能力，

你要努力去实现它：

平时不轻易许诺别人，

一旦答应别人就要想办法尽量完成，

如果遇到困境，也不必过度担忧，

毕竟每个人都不可能十全十美，

积极主动地去和对方沟通。

平时列好自己的承诺清单，

答应别人的事情，放在日历中或者记录在随身携带的纸上。

二、足够专业

领导只有足够专业，

才能赢得下属的信任，

优秀的领导，一定具备专业度，

才更有机会将工作协调好，

当然更有能力的领导，不仅自己专业好，

还有能力自己的经验传授给下属，

把下属也培养起来。

三、会平衡利益

在职场中，太多需要你去平衡的利益了，

如果哪一方觉得吃亏了，

会影响大家对你的信任，

可是这个事情说起来简单，

做起来可不是一件简单的事。

最重要秉持两个原则：

第一是公平，

面对来自各方的压力，

你一定要会权衡，对上司、对下属、对外界、对内部，

都要考虑到，

要让各方都理解你的决策，

这不是一件简单的事情。

第二是牺牲，

在短期利益和长期利益之间，

要选择放弃短期利益，

而去寻找长期保障，

这也不是一件简单的事情，

需要你有长远的眼光，

还能协调好各方的需求，

理解各方的想法。

好的，最后再给大家总结一下，

在职场上，如果你的领导有这3个特征，好好跟着领导干，涨薪快，晋升快！

如果你想具备领导力，拼搏出一番事业，除了要踏实努力之外，还要做好这三件事：

1、言行一致，言必行，行必果。

2、足够专业，不仅能授人以鱼，更能授人以渔。

3、会平衡各方利益，找到各方的需求，理解各方的要求。

知足而乐

领导是一种艺术、也是一门学问。

养心茶楼

我们打工的，喜欢老版年终不欠账。

论事

当不了官啊