【优化营商“软环境” 助推发展“硬支撑”】曾都区桐柏县建立劳动保障监察跨省结对协作机制

静心若雪

随州论坛讯 （通讯员张辉 刘山林）为进一步优化营商环境促进市场主体提质扩量增效，推动曾都区、桐柏县两地经济社会发展，4月11日，曾都区、桐柏县两地劳动保障监察跨省结对协作启动仪式在桐柏县举行。启动仪式上，两地劳动保障监察机构负责人签订了《劳动保障监察合作协议》，并就行政执法、安薪工程项目创建等工作进行了深入交流。

据悉，为落实两地协同发展工作机制，加强区域间劳动保障监察执法互助协作，按照协议，曾都区、桐柏县劳动保障监察部门联合制定了《劳动保障监察跨省结对协作工作方案》，提出以党建为引领，通过县级与县级间劳动保障监察部门结对协作，促进两地劳动监察理念互通、思路互动、作风互鉴、办法互学，携手开展‘护薪’为民”主题实践活动，切实为两地劳动者撑起维护劳动权益的“保护伞”。

  1、搭建协作对接平台。以党建为引领，建立常态化联系机制，两地对口协作单位加强沟通联系，以案件协办、重大案情研讨、业务培训等为契机，每年至少实地走访交流1次，队长热线每季度至少连线1次，共同研讨执法工作中存在的困难和问题，互通执法工作、机制创新等方面工作情况。

  2、提供远程智力支持。 推进人员培训支持、重大案情研讨和执法经验共享，两地针对对口协作县市区在执法能力提升方面的薄弱环节提供培训资源支持，在遇到疑难、重大案件时，可通过邀请现场指导、网络视频等方式，组织双方对案情进行充分研讨，提供案件办理合理化建议。同时，相互借鉴劳动保障监察规范执法、落实行政执法三项制度、推进《保障农民工工资支付条例》落实等方面的好经验、好做法。

  3、建立案件协办机制。实现案件信息共享、案件高效协查和多地联动打击，建立两地间劳动保障监察案件高效协查制度，探索开展打击恶意欠薪区域联动，建立多区多点打击恶意欠薪违法行为，建立用人单位劳动保障违法案件、劳动用工违法和用工诚信评价等信息共享机制，共享信息，提高两地劳动保障监察机构跨区执法效率和质量。

据曾都区劳动保障监察局负责人介绍，建立劳动保障监察跨省联动协作机制是优化营商环境，维护市场主体和劳动者合法权益的探索和实践。今后，两地劳动保障监察机构将认真落实《两地劳动保障监察跨省结对协作工作方案》，在规范执法、根治欠薪、维权联动、案件协办、联合惩戒等方面实现互助，不断提升两地各级劳动保障监察执法规范化、制度化和专业化水平，共同维护两地广大劳动者和农民工合法权益。