年度总结 | 邀您一起回顾属于曾都人社的2023

静心若雪

2023年，在区委、区政府的正确领导下，区人社局坚持顶格标准、保持满格状态、拿出真格措施，以民生为本、人才优先的工作主线，充分发挥人社服务保障职能作用，深化改革求作为，保障民生促和谐，改进作风惠民生，各项工作取得明显成效，全区人社事业发展迈上了新台阶。

就业创业形势持续向好

今年以来，区人社局积极开展就业创业政策法规宣传，组织开展就业创业政策宣讲活动15场，发放就业创业宣传彩页2万多份，实现政策宣讲全区全覆盖。

通过开展线上线下招聘、直播带岗、跨区域劳务协作等专项活动，保障重点企业和重点项目用工，组织各类招聘活动82场，发布用工岗位10000多个，达成就业意向4000余人。积极推进“零工驿站”建设，已经建成17处“零工驿站”。

加大创业培训力度，组织创业培训45期，培训950人。积极落实创业担保贷款政策，扩大创业贷款覆盖范围。

社会保障事业加快发展

区人社局紧紧围绕持续深化社会保险改革，扩大社会保险覆盖面，提高社会保险保障待遇为目标，大力推进各项社会保险工作。

全区机关企事业参加三项社会保险达到20万人次。城乡居民养老保险参保25.5万人。启动公务员参加工伤保险，广泛开展宣传，协助各机关单位办理参保手续，公务员参加工伤保险率达到100%。全区社保卡持卡人数57.74万人，其中三代卡占比常住人口20%以上，累计签发电子社保卡42.40万张。

实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，全区工伤保险减免303.35万元，减少征收失业保险费611.25万元。实施阶段性缓缴社保保险费政策，已经为52家符合政策的企业办理社保费缓缴，惠及1991人，共计缓缴669.25万元。

继续落实稳岗返还“免申即享”政策，已为1192家企业发放稳岗返还资金390.5万元，稳定就业岗位17180个，发放失业保险金3497人，共计519.3万元。

扎实推进“社银合作”标准化建设，新增了12家社保卡即制卡服务网点，在全市率先启动A类社银合作网点建设，在全区积极打造覆盖面广、人社特色强、辨识度高的“社银合作”服务圈，将“银行柜台”变为“社保前台”，将“银行柜员”变为“人社专员”，让群众能享受到“就近办”的人社服务。

人事人才工作稳步推进

积极推进才聚荆楚计划。吸引了1200余名毕业大学生到曾都就业。开展了“三支一扶”高校毕业生招募工作，新招募18人。组织了多次事业单位公开招聘工作并参与了退役军人安置工作，全区新招录事业编制人员458人。

开展岗位技能培训1588人，其中开展企业新型学徒制培训184人，新技师培训60人。组织开展了曾都区“展技能 秀风采”职业技能竞赛，吸引100余人参加竞赛。

积极加强人才公寓建设，曾都区人才公寓顺利挂牌，已经吸引41名人才入住。拟订了《曾都区人才公寓管理办法》，切实履行服务职能。

劳动关系保持和谐稳定

区人社局加大了举报投诉案件的协调处理力度，坚持把调解贯穿于案件、案中和案后的全过程，最大限度地减少用人单位和劳动者的人力成本，最大限度地化解劳资双方的矛盾，和谐劳动关系。

组织开展了“千名仲裁员服务万企”活动，推动基层劳动关系服务站点建设，已经建成站点2家。组织专班深入企业，为企业提供劳动关系指导服务，已经为50多家规模以上企业提供服务，提出合理化建议400多条，提前预警化解用工风险800多人次，为18家用人单位提供集体协商指导和集体合同备案服务，全区劳动保障争议和举报投诉同比下降了5%。

举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达到100%，无一起延期、超期案件。标准化安薪项目顺利通过省、市检查验收。在全省率先成立了劳动保障监察警务室。建立了跨省联动治欠机制，与河南省桐柏县签订了《两地劳动保障监察合作协议》。

建立了人社+工会联合调解新机制，认真落实“要素式”和“速调速裁”办案模式，强化案前、案中、案后调解，截至目前，通过案外调解劳动争议纠纷554件，综合调解成功率91.2%。立案处理各类劳动人事争议案件共243件，结案率达到100%，为劳动者挽回经济损失2242.7万元。推动建成劳动保障“一站式”维权中心，充分发挥人社、公安、法院、工会、司法等部门职能作用，构建集“劳动监察、工会调解、争议仲裁、法院诉讼、法律援助、公安介入”等多功能为一体的劳动保障“一站式”维权平台，已经协调处理劳动人事争议63件，为劳动者挽回经济损失113.96万元。