事情要从10月14日说起。陈先生因家属被公司单方面解除劳动合同,匆匆来到区仲裁院求助。据悉,其家属已在该公司任职九年,突如其来的解聘通知让一家人陷入焦虑,维权无门的困境让他们手足无措。接待的顾三权见状,主动上前询问情况,凭借专业素养细致拆解解聘流程中的关键节点,提醒当事人注意证据留存要点,尤其指出公司未依法缴纳社保的问题,并指导他们尽快搜集工资流水、劳动合同、入职登记表等核心凭证,为维权筑牢基础。
次日,带着整理齐全的材料,陈先生夫妇再次到访。顾三权依旧热情接待,逐一对证据进行梳理分析,从双方权益出发,提出“协商优先”的解决方案。考虑到当事人年事已高、再就业难度大的实际情况,她主动协助梳理协商要点,提供专业沟通建议。在其耐心指导下,涉事公司主动与当事人对接,最终达成留用协议,一场剑拔弩张的劳动纠纷得以圆满化解。