全省通报表扬 曾都优化营商环境工作再获殊荣

王尽欢

全省通报表扬 曾都优化营商环境工作再获殊荣

近日，湖北省优化营商环境领导小组印发《关于2025年度全省优化营商环境重点领域改革事项及成效明显地区的通报》（鄂营商发〔2026〕1号），对全省124项重点领域改革事项和成效明显地区予以通报表扬。其中，曾都区“推进非工程建设领域劳动用工监管规范化精准化”改革事项入选该名单，获全省通报表扬。

2025年，曾都区人社局紧密结合非工程建设领域劳动用工特点，积极探索“四个一”监管新路径，着力推动劳动用工监管向规范化、精准化、智慧化转型，显著提升监管效能，促进劳动关系和谐稳定。

“一张网”搭建智慧平台，推动监管智慧化。建成“非工程建设领域劳动用工智慧监管平台”，实现从员工入职、合同签订、考勤管理到社保缴纳、薪酬发放、离职办理的全周期线上闭环管理。截至目前，平台已覆盖企业204家，其中12家试点单位实现全流程精准化线上监管。

“一条链”打通数据壁垒，推动监管常态化。打通市场监管、税务等10个部门数据系统，实现企业注册、纳税状况等12类关键信息实时共享。平台通过智能比对自动生成风险预警，劳动监察机构依预警及时介入处置，已指导企业重新签订劳动合同22人次、补缴社会保险2人次，提前化解劳动争议隐患1起。

“一图表”实施信用分类，推动监管精准化。依托智慧监管平台建立“一企一档”数字信用档案，对全区15466家企业开展A、B、C三级信用评级。其中191家企业获评A级，11家入选市级诚信“红名单”，2家获评省级诚信示范机构。对2家C级企业依法通过政府网站及“信用中国”平台公开曝光，实施联合惩戒。

“一盘棋”协同综合治理，推动监管多元化。建立健全人社系统内部协同、外部联动的一体化治理机制，将监管服务延伸至8个基层劳动关系服务站、181个基层调解组织，依托340余名劳动关系协调员与调解员，实现企业用工“就近管、精准管”，有效引导企业依法合规用工。

2026年是“十五五”规划开局之年，曾都区人社局将持续深化“非工程建设领域劳动用工监管规范化精准化”改革，进一步总结提炼可复制、可推广的经验做法，推动劳动用工监管向纵深发展，为构建和谐劳动关系、优化营商环境、助力经济社会高质量发展贡献更多人社力量。

（张辉 陈波）