聚智提技谋新局 以训促工惠民生 ——曾都区2026年项目化培训工作部署暨就业创业培训补贴政策宣讲会顺利召开

王尽欢

聚智提技谋新局 以训促工惠民生 ——曾都区2026年项目化培训工作部署暨就业创业培训补贴政策宣讲会顺利召开

4月3日，区人社局召开曾都区2026年项目化培训工作部署暨就业创业培训补贴政策宣讲会。会议由区人社局党组成员、副局长张旭东主持，局机关相关股室全体、区就业局相关负责人参加。

政策赋能明方向 校准培训工作新航标

会上，相关负责人对最新的政策文件进行了全方位、深层次的解读。此次政策修订是湖北省顺应就业形势新变化、回应群众就业新需求推出的重要举措，既充分考虑了技能培训市场的实际运行情况，也进一步强化了技能培训服务就业的核心功能。从修订背景的时代考量，到调整幅度的精准测算，再到执行标准的细化要求，逐一梳理、重点阐释，为参会的各培训机构划清了政策红线、明确了发展方向，让各项政策要求可落地、可执行。

目标锚定绘蓝图 构建技能供给新格局

会上对2026年全区项目化培训进行了系统部署：全年计划完成项目制培训2000余人次，培训工种紧密对接曾都区产业发展实际需求，涵盖省级劳务品牌“曾都焊匠”、电子商务、互联网营销、养老护理、家政服务、叉车、电工等11个重点工种，全面覆盖本地制造业、服务业核心用工缺口领域，实现“产业需要什么人才，就培训什么人才”的精准对接。

为确保目标任务落地见效，会议特别强调各培训机构要牢牢守住三项基本原则：

一是量力而行谋发展。要结合自身师资力量、教学场地和就业对接能力合理申报培训规模，坚决杜绝“摊大饼”“抢指标”式的盲目扩张，确保每一期培训都能办出质量、办出成效。

二是按需定训提匹配。要主动下沉辖区重点企业摸排用工需求，优先开展订单式、定向式培训，把岗位要求融入教学内容，把企业标准纳入考核体系，实现“培训即上岗、结业即就业”的无缝衔接，切实提升培训内容与岗位需求的匹配度。

三是结果导向重实效。要提前谋划就业输送渠道，搭建学员与企业的对接桥梁，在培训期间同步开展岗位推介、企业宣讲等活动，把就业转化率作为核心考核指标，做到“不就业不算完成培训、就业不稳不算培训合格”，切实让学员通过培训实现技能提升、就业增收。

理念提级划重点 筑牢行稳致远压舱石

会议为下一步全区培训工作指明了前进方向，提出了三点核心要求：

一是把握政策导向，实现双赢发展。要准确理解补贴与就业挂钩的激励机制，既要用好用活政策红利，合理合规获取培训补贴，实现机构自身的良性发展，更要切实承担起促进就业的社会责任，把培训的落脚点放在帮助劳动者实现更高质量就业上。各机构要真正做到“办一份培训、稳一个岗位、富一个家庭”，实现机构发展与地方就业促进工作的同频共振、互利共赢。

二是严格质量监管，严守纪律底线。要全流程落实“开班申请审核、培训过程巡查、补贴资金会审”的闭环管理机制，把监管贯穿培训前、培训中、培训后各个环节，对虚假培训、套取补贴资金等违法违规行为实行“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，坚决守住培训资金安全的红线，确保每一分补贴都用在真正提升技能、促进就业的刀刃上。

三是深耕品牌建设，打造曾都名片。要以“曾都焊匠”劳务品牌为核心引领，推动技能培训与本地产业链深度融合，培养更多符合产业发展需求的高素质技能人才，打造一批具有曾都特色的技能培训品牌，让“曾都焊匠”成为广受市场欢迎的就业“金字招牌”。

多方聚力启新篇 跑出技能惠民加速度

为进一步压实培训责任，会议专门设置了签约环节。在全体参会人员见证下，区人社局与7家项目化培训承训机构代表分批签订了相关协议，为全年培训工作规范开展筑牢了制度基础。

签约仪式结束后，各承训机构负责人纷纷表示，新的政策导向让机构培训目标更加清晰，接下来将重点围绕企业用工需求优化专业课程设置，提升培训岗位适配性。本次会议为后续培训工作指明了方向、明确了路径，将严格按照会议要求规范开展培训，严把教学质量关，提升学员就业能力，为社会培养更多实用型技能人才，助力劳动者实现高质量就业。

本次会议既是政策解读的“指南针”，也是任务落地的“动员令”，更是责任压实的“责任书”，为全年培训工作高质量开展明确了方向。

（刘丽蓉 余佳琪）