公益“小岗位”助力乡村振兴“大作为”

静心若雪

随州论坛讯 （通讯员 閤浩 解登明）“王主任，你好，我们是曾都区人社局工作人员，请将你村的人社公益性岗位管理台账让我查看一下。”

“李书记，你们村里的公益性岗位日常是怎么管理的？请带我们实地查看一下你们村里公益性岗位人员是否在岗？”

日前，曾都区人社局开展基层公益性岗位管理使用情况专项核查。每到一处，工作人员都认真细致地查阅各地公益性岗位使用管理台账，并到公益性岗位人员的工作场所核查人岗是否相符、人员是否在岗等情况。这是曾都区人社部门开发公益性岗位促就业，并加强公益性岗位使用管理的一个缩影。

近年来，曾都区人社局为持续巩固脱贫成果，助推乡村振兴，该局结合曾都实际情况，针对“两无两有”，即无法离乡、无业可扶又有劳动能力和就业意愿的劳动力就业需求和乡村振兴的需要，精准开发一批乡村保洁员、一批生态护林员、一批人社协管员等乡村公益性岗位。优先吸纳“两无两有”劳动力就业，持续发挥乡村公益性岗位作用，延续落实乡村公益性岗位补贴政策，切实帮助无法外出、无业可就的有就业意愿的脱贫劳动力实现就业。截至到目前，已经开发乡村公益性岗位850余个，安置就业850余人，开发城镇公益性岗位补贴200余个，安置就业200余人，人均月增收500-1650元。

“我的工作主要是保持村里道路干净，劳动强度不大。”何店镇白庙村乡村公益性岗位从业人员操明兴说道。操明兴为该村已脱贫人员，由于身体患病，不能从事重体力劳动。村里考虑他的实际情况，及时为他安排了公益性岗位就业。现在，操明兴在家门口实现了就业。“虽然每月只有500元，但也能补贴家用，顺便做点手工活，我还是比较满意的。”在曾都区，像这样因公益性岗位实现就近就地就业的脱贫户还有很多。

“为了照顾孩子一直未找到合适的工作，在政府网上看到了公益性岗位招聘的信息，为我解决了就业困难的问题。现在好了，家门口就能就业了，不但减轻了家庭负担，还方便我照顾孩子。真是太暖心了！”家住双龙寺社区的廖女士说。

城乡公益性岗位事关百姓福祉，一头连着千家万户、民生冷暖；一头连着共同富裕、社会发展。“城乡公益性岗位开发使用是一项得民心、顺民意、惠民生的民心工程，如何管好用好公益性岗位，杜绝冒名顶替、虚报冒领等违规现象的发生，让民心工程暖心又暖民是我们人社部门一直在思考和探索的问题。”曾都区劳动就业管理局负责人表示。

近年来，曾都区人社局认真贯彻落实中央和省、市、区决策部署，以稳就业、保民生、兜底线为主线，聚焦“设、用、管”重点环节，因地制宜开展城乡公益性岗位扩容提质行动，形成了以岗位促就业、以就业促增收、以增收促共同富裕的良性发展格局，走出了具有曾都特色的城乡公益岗位开发新路径。

1、精准设岗，把好入口关。

严把报名关，加强对城乡公益性岗位拟安置人员的身份核查，重点把好基层单位申报、主管部门审核、经办机构复审、人社比对核查“四道关口”，以公平的流程坚决杜绝“人情岗”“关系岗”。严把公示关，主动接受群众监督，及时向社会公开发布安置人员公示信息，设立公开举报投诉电话，确保及时发现问题、消除风险隐患。

2、精准定岗，把好使用关。

精准定岗，压实各基层单位开发使用公益性岗位的主体责任，根据就业困难人员的年龄、性别、学历、技能、身体状况等不同特点进行定岗，实现“定人、定岗、定位、定责”，确保把最符合的人员安置到最符合的岗位；培训带岗，各基层单位以“理论+实践”、以岗带岗、以老带新等培训模式，尽快让公益性岗位人员熟悉岗位职责，上岗上手。日常管岗，各基层单位建立公益性岗位使用管理台账，从日常考勤、工作实绩、群众评议、工资发放等方面，建立公益性岗位日常管理机制，加强对岗位人员使用的管理。

3、精准管岗，把好监督关。

采取日常抽查和专项监督核查的方式，实行“村自查、镇检查、区督查、大数据比对核查”四位一体的模式，加强对人岗相符、日常管理、补贴发放情况的检查，对发现的问题及时反馈，并限期督促整改，坚决杜绝冒名顶替、虚报冒领等现象，确保就业惠民政策精准落实落地。

“从我们村上岗的一些公益性岗位人员反映来看，对公益性岗位的开发设置表示非常欢迎、认可，这样一个就业增收的机会使他们切实感受到了党和政府的温暖，不仅如此，公益性岗位的开发也较好地解决了我们基层在公共服务、社会治理、乡村振兴等工作“人手不足”的问题。”面对人社部门的专项核查工作人员，洛阳镇珠宝山村杨书记这样说道。

就业是民生之本、和谐之源。公益“小岗位”助力乡村振兴“大作为”，以小支点撬动解决大民生，解决了脱贫人口、零就业家庭人员等群体就业难问题，筑牢了乡村振兴和民生事业发展的“压舱石”。