【6+22等于100】快来看，曾都区人力资源服务机构信用监管量化分级管理工作开始了

静心若雪

  随州论坛讯 （通讯员閤浩 王丽）“对于人力资源服务机构经营不守规、不规范、不诚信，甚至虚假宣传，失信扰乱市场秩序的行为，怎么办？”

“人社部门将加强人力资源市场诚信建设，创新实施人力资源服务机构信用监管量化分级管理，建立守信激励和失信惩戒机制，强化人力资源市场优胜劣汰，持续推进构建‘统一开放、竞争有序、诚信守法、监管有力’的人力资源市场新格局。”

日前，曾都区人社局组织召开全区经营性人力资源服务机构信用监管量化分级管理工作推进会。会上，区人社局党组书记、局长刘东针对当前人力资源服务机构在开展人力资源服务中存在的不守规、不规范、不诚信，扰乱市场秩序的问题，向参加推进会的人社部门监管机构负责人以及参会的44家人力资源服务机构法定代表人发出了最强音。

最强音的发出，也标志着曾都区正式拉开了全区人力资源服务机构信用监管量化分级管理工作的序幕。随着此项工作的推进，必将促进我区人力资源服务机构更加规范经营，为全区人力资源高质量发展奠定坚实的基础。

据了解，按照区人社局《曾都区经营性人力资源服务机构信用监管量化分级管理工作实施方案》，人力资源服务机构量化分级管理评定项目包括基本情况、组织建设、服务业绩、规范服务、信用状况、社会责任等6个方面22项具体评分指标，按照百分制进行评分。等级划分为动态等级和年度等级。动态等级主要体现日常对人力资源服务机构的监管评分情况，年度等级为全年动态等级的综合评定。对于动态等级评定结果，人社部门将通过制作人力资源服务机构信用等级公示牌在各人力资源服务机构门口、大厅等显著位置进行挂牌予以公示。

同时，据区人社局人力资源服务机构监管股室负责人介绍，区人社局将根据人力资源服务机构信用监管量化分级管理情况，建立人力资源市场守信联合激励和失信联合惩戒长效机制，形成诚信受益、失信受限的制度环境。对于年度等级连续两年评定为C级的，将对服务机构下达《人力资源市场监督管理提示函》，督促其限期改正；年度等级评定结果为不合格的，年度报告视为不符合要求，行政审批部门将视情形依法撤销作出的行政许可。对于年度等级评定为优秀（A）的人力资源服务机构将直接评选为“曾都区人力资源服务诚信示范机构”，并择优推荐参评全国、省、市人力资源服务诚信示范机构。此外，对于获评人力资源服务诚信示范机构的单位，区人社局还将加大人社政策倾斜扶持力度，全力支持相关机构继续发展壮大。

“目前，属于曾都区监管的经营性人力资源服务机构共44家，去年尽管总营业收入达到3.4亿元，但规模以上企业只有6家，与同级别兄弟县市比，差距较大，发展空间也较大。我们相关会员单位必须以实施人力资源服务机构信用监管量化分级管理为契机，彻底纠治全区人力资源服务机构鱼龙混杂、良莠不齐的现象，提高人力资源服务机构的竞争活力，提升人力资源服务机构的服务质量，促进大家良性竞争，共同提高，共同发展。”

在推进会上，曾都区人力资源服务协会名誉会长富航人力资源服务有限公司的负责人表示说道。

据悉，按照全区人力资源服务机构信用监管量化分级管理推进会的部署，在接下来6、7、8月份将按照机构自评、人社查评等程序完成全区2023年经营性人力资源服务机构信用监管动态评级工作并进行授牌，2024年1月前将完成年度评级工作并授牌，获得“A”级评价的服务机构必将会迎来更好的市场发展机遇和前景。