以审代训 锻造精兵——区人社局组织召开2025年度内部审计培训会

王尽欢

以审代训 锻造精兵——区人社局组织召开2025年度内部审计培训会

随州论坛讯（吴红艳 鲁海艳）近日，曾都区人社局组织召开2025年度内部审计暨业务工作培训会议，本系统全体财务人员参加培训。本次会议推行“以审代训”实战培养模式，将审计现场作为“练兵场”，以实战任务促进能力提升，实现“审计质量提升”与“骨干队伍培养”协同推进，为全区人社系统资金安全提供坚实人才支撑。

精准搭台：

构建“实战化”培训载体

针对以往内部培训中“理论多、实操少”“课堂学、现场忘”等问题，区人社局围绕2025年内审重点任务，系统设计“以审代训”实施方案。

根据安排，本次审计重点核查2024年度财务管理中的违规违纪行为。全体财务人员分成4个审计小组，聚焦审计流程规范、数据比对技巧、问题定性依据等实操内容。培训采取“现场教学+案例剖析+复盘研讨”三位一体模式，审计结果与任务完成质量、问题发现数量、整改落实效果直接挂钩，确保培训落到实处、取得实效。

实战练兵：

激活“沉浸式”学习动能

审计过程中，组长及骨干成员结合具体案例开展“实景教学”，针对问题定性环节，详细讲解违规事实认定及证据链固定的关键要点。为强化学习效果，各审计小组定期汇报进展、提出疑难问题，组长和骨干成员现场答疑指导，并选取典型案件进行“集体会诊”，推动审计人员深入掌握业务要领。

双向赋能：

实现“审训双促”双赢成效

“以审代训”模式不仅加快审计工作进度，也迅速培养出一批“能查、能写”的内审骨干。通过实战锻炼，参训人员在政策理解和问题排查方面的能力显著增强。该模式同步提升审计效能与人员素质，达到“审计推动规范，培训强化队伍”的双重目标。

区人社局内审工作领导小组组长强调，下一步将总结“以审代训”经验，推动其常态化、制度化运行，通过“以老带新、以审促学”机制，持续建设高素质内审队伍，为全区人社事业高质量发展提供有力保障。