曾都区的宝妈们，这份“专属保护指南”请查收！ ——区人社局带您读懂“孕期、产期、哺乳期”的那些权益

王尽欢

曾都区的宝妈们，这份“专属保护指南”请查收！ ——区人社局带您读懂“孕期、产期、哺乳期”的那些权益

3月4日，区妇联、区人社局等单位在吾悦广场为大家送去了一场干货满满的“政策春风”。现场很多女职工都在关心：“产假到底能休多少天？”“生完孩子回单位，每天的哺乳假怎么算？”

别着急，今天区人社局就化身您的“娘家人”，用最通俗的大白话，给您讲讲女职工在“孕期、产期、哺乳期”（我们简称“三期”）里，国家到底给了咱们哪些“硬核”保护伞！

1

孕期：这些“特殊待遇”您得知道

怀胎十月辛苦，法律早就替咱们想到了！

“重活”咱不干：如果您怀孕了，单位还安排您干重体力活、长期站立或者需要频繁攀爬的活儿，您有权说“不”！单位必须给您调整岗位，安排对宝宝和您都安全的工作。

产检算上班：记住了！怀孕期间定期进行的产前检查，所用的时间计入劳动时间。也就是说，您去医院产检，工资照发，一分钱不能扣，这不算请假！

夜班有禁忌：怀孕7个月以上，单位就不能安排您加班或者上夜班了。如果单位排了夜班，您可以理直气壮地拿着这条规定去沟通。

2

产期：产假到底怎么休？（高频问题解答）

这是大家最关心的问题！根据目前的政策，咱们曾都区的宝妈们可以享受以下假期：

基础产假：国家规定的基本产假是98天。

地方奖励：加上咱们湖北省的生育奖励假，目前顺产的女职工通常能享受长达158天的产假（具体天数请以最新核定的《湖北省人口与计划生育条例》为准）。

难产/多胞胎：如果是难产，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

关于工资：单位为您缴纳了生育保险，产假期间的工资就由生育保险基金以“生育津贴”的形式发放。如果津贴低于本人工资标准，差额部分由单位补足。总之，生娃期间，收入不能掉！

3

哺乳期：每天的“一小时”去哪儿了？

很多宝妈问，“回单位上班了，怎么哺乳？”咱们有专门的“哺乳时间”政策！

每天一小时：婴儿一周岁内，用人单位每天应当在劳动时间内为女职工安排1小时哺乳时间。这1小时是纯纯的带薪福利，算作劳动时间，不能因此扣您工资！

可以合并用，这1小时怎么用很灵活。比如您家离得远，可以选择每天晚到1小时，或者提前1小时下班，也可以分成上、下午各半小时回家哺乳。

人社撑腰：权益受损怎么办？

姐妹们，如果您在“三期”内遇到以下情况：

❌单位以怀孕为由降薪甚至辞退；

❌不准您休产假或哺乳假；

❌产假期间不发工资。

请记住：

“三期”内的女职工受法律特殊保护！只要您没有严重违反单位规章制度，单位不能随意解除劳动合同。

如果您觉得权益受了委屈，请别沉默！立即拨打12333人社服务热线，或者到曾都区人社局劳动监察部门进行投诉。我们会第一时间为您撑腰，保障您和宝宝的合法权益！

职场女性不容易，既要打拼事业，又要孕育未来。

希望每一位在曾都区奋斗的姐妹，都能了解这些政策，在守护小家的同时，感受到来自社会的“大家”温暖！