借编钟古律 奏法治新声——曾都区人社局“送法进企业”走进湖北博利特汽

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借编钟古律 奏法治新声——曾都区人社局“送法进企业”走进湖北博利特汽

“多亏了你们的专业指点，不然我们不仅有理说不清，还可能面临不小的经济损失。这次普法宣讲来得太及时了，也让我们深刻认识到规范用工、依法管理的重要意义！”湖北博利特种汽车装备股份有限公司相关负责人对曾都区人社局普法服务队的上门服务连连致谢。

近日，曾都区人社局普法服务队走进湖北博利特种汽车装备股份有限公司，开展“送法进企业、普法助企纾困”专项普法宣讲活动。活动现场，企业人事负责人反映，职工张某仅以口头方式告知单位不再上班，既未按规定办理请假手续，也未履行离职报备流程。据了解，张某原担任班长职务，因岗位考核结果未达到要求被免去班长岗位，由此产生情绪抵触，遂擅自不再到岗工作。

针对企业现场提出的这一真实用工纠纷难题，人社局普法工作人员结合《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，进行一对一精准答疑、专业化剖析和解读。工作人员耐心告知企业，员工擅自离岗、未履行正规离职手续的行为属于非正常离职，企业需留存考勤记录、岗位调整通知、沟通记录等完整佐证材料，依规做好书面催告、公示告知等流程，规范处理劳动关系解除事宜，既可以有效规避劳动仲裁风险，也能合法维护企业自身权益。同时，工作人员也细致提醒企业，岗位调整属于企业正常人事管理范畴，需提前完善岗位考核制度、公示考核标准、做好员工沟通疏导，从源头减少劳资矛盾隐患。

本次宣讲摒弃照本宣科的传统模式，以“企业痛点+真实案例+法条解读+实操指导”的形式开展，聚焦企业日常用工管理高频风险点。围绕劳动合同签订、试用期管理、工资薪酬发放、社保缴纳、工伤认定理赔、员工离职管理、岗位调整合规流程、劳动纠纷处置等企业最关心、最实用的内容，普法队员结合辖区内近年来发生的典型劳资纠纷案例，深入浅出拆解用工法律误区，详细讲解规范用工流程、风险防范要点和纠纷化解办法，让枯燥的法律条文变得通俗易懂、落地可行。

湖北博利特种汽车装备股份有限公司是本地专用汽车装备制造重点企业，用工规模大、岗位类型多，日常用工管理环节繁杂，极易产生劳资纠纷。本次精准上门普法，精准对接企业用工法治需求，切实为企业破解了用工管理困惑。企业负责人表示，此次宣讲针对性极强、实用性十足，有效补齐了企业用工管理的法律短板，厘清了日常用工的法律误区，为今后规范人事管理、防范用工风险、妥善处置劳资问题提供了有力的法治支撑。

法治是企业发展的最好营商环境，规范用工是企业行稳致远的坚实基础。曾都区人社局将持续深耕“健全劳动人事争议预防工作机制”品牌建设，常态化推进“送法进企业”、企业法治体检、政策精准宣讲、纾困答疑帮扶等系列服务。持续聚焦企业发展痛点、难点、热点问题，量身提供定制化、精细化、常态化人社服务，不断规范辖区劳资关系，优化法治化营商环境，以坚实法治力量和优质人社服务，护航全区企业稳健高质量发展。

（陈菊萍 王玥璨 黎红光）