优化企业营商环境 支持实体经济发展——随州市人社局深入企业进行职称特殊评审

云起风生

    随州论坛讯 （通讯员梁红玲 吕军）5月23日，市人社局为了优化企业营商环境，支持实体经济发展，运用工作职能，聘请三名专家到湖北新楚风股份有限公司，为该公司组织了国家工信部“新能源汽车资质审核”要求专业技术人才具备相应人才等级的中级职称特殊评审。

   在人才评价中，他们创新工作思路和方法，实施了“四个打破”：一是打破国有、民营企业界限。将民营企业优惠政策向国有控股企业延伸，让国有控股企业能够享受到民营企业的倾斜政策，助力企业发展。二是打破“三唯”框框。破除唯学历、唯论文、唯资历，坚持以业绩为导向，干什么工作，在什么岗位，评什么职称。提高专业技术人员的积极性。三是打破人才成长限制。坚持看专业技术水平，看业绩贡献大小，破除人才评价阶梯限制，达到什么人才标准，授予什么人才等级称号。增强人才创新能力。四是打破人才评价固有模式。创新人才评价新思路、新方法，让人才少跑路，将人才评价工作前移，送人才服务到企业。把过去人才到人事部门参加测试评审改为聘请专家到企业上门测试评审；把过去水平能力测试和职称评审分开进行改进为水平能力测试和职称评审当天分段进行，上午进行水平能力测试，下午实施评委会评审；把过去职称申报需要外语、计算机合格证的前置条件取消，改为只考察专业技术水平能力，降低申报门槛。极大地方便了企业和专业技术人才，缩短了考评时间，促进了人才的成长，最大限度的为企业创造良好的营商环境，支持企业的发展。

   这次工程技术中级职称特殊评审总共有17人申报，评审通过12人，及时满足了该公司迎接国家工信部“新能源汽车资质审核”对人才队伍等级的要求，用实际行动落实了市委、市政府优化企业营商环境的承诺，赢得了企业的好评。（稿件来源：随州市人社局）

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方便技能人才的职称评比，为企业经济发展起到促进作用。