随州市人社局举办企业人力资源管理人员人社政策培训

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    随州论坛讯 （通讯员刘宇）如何解决用工缺口？如何招到高素质的员工？如何稳定在职员工？如何减少劳动纠纷？如何降低用工成本？这些问题，一直是企业发展的困惑和瓶颈。为提升随州市人社工作法制化管理水平，切实维护劳动者和用人单位双方合法权益，建立和谐劳动关系，帮助全市各类企业单位及时了解最新的人力资源和社会保障政策法规，进一步熟悉各项业务流程，随州市人社局于8月9日在人才创新创业超市举办了人社政策培训。来自全市各企业的从事人力资源相关工作的100余人参加了此次培训，人社局相关科室的负责人进行了授课。
    随州市人社局党组书记、局长刘熙发，随州市人社局党组成员、副局长徐明成出席并讲话。
    刘熙发在讲话中提到，企业人力资源管理是企业高质量发展的关键，人力资源管理在企业管理中越来越凸显出它的重要性。企业管理者熟练掌握劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等，可以帮助企业规范建立人力资源管理制度，依法规避用工风险，有效减少劳动纠纷，降低不必要的成本开支；人社部出台的惠企政策、援企稳岗补贴政策、职工技能提升政策及人才引进政策等，更需要人力资源管理干部及时跟进。所以人力资源和社会保障政策法规是企业人力资源干部的必学内容。
    刘熙发强调，企业人力资源干部，要发挥好三个方面的作用：纽带作用、引领作用、专家作用；人社部门要对企业人力资源干部高看一眼，厚爱一分，经常保持联系。对大家在工作中存在的疑惑，人社系统的干部职工要认真解答；对大家反馈的问题，要给与高度重视，做到“事事有回音”。
   据了解，近年来随州市人社部门一直把企业的需求作为努力的方向，把企业家的呼声作为工作的号角，出台了一系列政策和措施为企业提供服务，有效降低了企业经营成本，稳定了就业岗位。