随州人社再开服务企业“直通车”——“特殊评审”走进绿城生态景观公司

云起风生

随州人社再开服务企业“直通车”

“特殊评审”走进绿城生态景观公司

      随州论坛讯 （记者陈晓林 通讯员王旭、刘凌、方圆）6月7日，随州人社局今年组织的第二场“中级职称特殊评审”，走进湖北绿城生态景观工程公司。该公司38名工程技术专业人员，经过前期的材料申报和当日现场水平能力测试、综合评审等环节，角逐“工程师”职称。

      “当前我们正处在复工达产的关键时期，急需要一批与企业资质提升相适应的中级专技人才。感谢人社部门开通职称评审‘绿色通道’，在这个特殊时期为我们送来‘及时雨’。”湖北绿城公司董事长杜国华在评审会上激动地说。
      此次企业“中级职称特殊评审”的“特殊”之处，体现在三个方面：一是去掉了“门槛”。本科毕业从事专业技术5年以上、大专毕业从事专业技术7年以上、中专毕业从事专业技术10年以上，不需要具备初级职称，可直接申报中级职称。二是取消了限制。所有申报人员全部免试职称外语、计算机。三是压缩了程序。聘请评委直接到企业上门评审，先进行水平能力测试，成绩直接带入评委会；测试完毕后立即召开评委会评审，最大限度缩短评审时间。

      职称评审工作社会关注度高，涉及专技人员切身利益，如何保证评审质量？市人社局局长刘熙发介绍，企业中的“工程师”等中级职称岗位，“以用为本”，侧重考察申报者在企业技术岗位的实际贡献和业绩，考察其解决实际问题的能力。虽然评审的时间缩短了，但评审的标准不会降低，确保客观、准确、公正评价。

      湖北绿城生态景观工程公司是我市一家集花卉苗木生产、园林绿化、市政工程、环保工程、林业勘探设计、建筑工程等业务于一体的综合性企业。杜国华说，这次市人社局干部和专家上门，开展中级职称特殊评审，可谓雪中送炭，为我们企业复工复产、稳岗就业、加快发展带来了新机遇。这批新晋工程师，职业尊严感、成就感会更强，大家干事创业、与企业同发展、为品质随州建设作贡献的积极性会更加高涨。新晋工程师到岗后，公司的用工规模可扩大二到三倍，雇佣农民工规模将超3000人。