随州市构建全链条人事管理体系

随州日报

为高质量发展提供人才支撑

我市构建全链条人事管理体系

　　随州日报讯（全媒记者王松、通讯员王亚星）“十三五”期间，市人社局以“民生为本、人才优先”为主线，积极打造更规范、更有效、更有活力的全链条人事管理体系，充分调动机关事业单位工作人员工作积极性、创造性，为我市高质量发展提供人才支撑。
　　构建招贤纳才体系，打通人才通道。坚持招聘引进和选拔激励相结合招纳人才。根据事业单位不同的用人需求，采用公开招聘考试、校园专项招聘、急需紧缺人才特殊招聘、硕士研究生以上高层次人才引进等形式，广纳群贤,力求公平公正。2019年，为深化“放管服”改革，进一步加大人才招聘和引进力度，并采取简化招聘程序、规范招聘制度、落实用人主体自主权具体措施。“十三五”期间，为全市事业单位公开招聘4459人，其中硕士研究生及以上318人，这些人才进入单位发挥了重要作用，得到大家充分认可。
　　科学设置岗位体系，促进人才发展。全面建立人员聘用制度。事业单位形成按岗聘用、竞聘上岗机制，人社部门建立岗位核准、聘用认定机制，岗位设置管理与聘用认定工作逐步规范。目前，全市902个事业单位全部纳入岗位设置管理范围，事业单位聘用合同签订率达96%以上。
　　打造安全考试屏障，确保公平竞争。突出“考试安全”主题，夯实考试基础设施建设，完成人事考试命题专家库建库，完善“考试安全”制度建设。目前，考试承载和安全防护能力实现“大跨步”，市人事考试院可实现自主开展100人以内的电子化上机考试、300人以内的笔试、5个考场规模的面试，“十三五”期间，完成125次专业考试，涉及人员66053人，做到次次圆满顺利。
　　完善工资政策体系，增强人才获得感。事业单位全面实行绩效工资，两次调整事业单位工作人员基本工资标准；试点开展了公立医院薪酬制度改革。“十三五”期间，我市事业单位工作人员工资结构更加优化、工资收入分配秩序更加规范、工资收入稳步提高，充分激发了人才活力。
　　规范开展表彰奖励，激发人才价值感。坚持公开、公平、公正、面向基层和工作一线，严格按照规定的条件、权限和程序进行表彰奖励，共推荐各级各类先进个人600余人、先进集体300余个，取得良好社会反响，增强了人才的价值感，营造了见贤思齐、崇尚先进的良好氛围。