让新就业群体既安“薪”又安心 ——随县物流行业集体协商交出暖心答卷

随州日报

　　随州日报全媒记者 钟金辉 通讯员 姚岳 刘卓
　　“承诺底薪不低于1800元，错峰安排上下班时间，避免早高峰扎堆等待！”“强化园区日常安全巡查，杜绝乱扯电线充电的消防隐患！”……近日，湖北大随通物流园有限公司会议室内气氛热烈，2025年度集体协商会议在此圆满落幕。历经物流园管理方、入驻企业代表与职工代表近3个小时的多轮坦诚“拉锯”，6项关乎快递员、货车司机等新就业群体切身利益的核心议题全部达成共识，为园区200余名奔波在物流一线的新就业形态劳动者，送上了一份看得见、摸得着、用得上的权益保障“大礼包”。
　　这场集体协商绝非“走过场”的形式主义，每一项最终敲定的共识背后，都是对职工诉求的精准回应与细致落实。前期，园区工会联合会深入入驻的各物流企业、平台公司，面向职工广泛征集意见建议100余条——从“工资能不能跟上生活成本”的现实关切，到“夏天怎么防暑降温”的细节需求，从“女职工体检能否更精准”的特殊关怀，到“休息区够不够用”的日常期盼，收集的全是劳动者最关心、最迫切的“心头事”。经职工代表大会民主决议，最终确定6个核心议题纳入协商议程。
　　协商现场，企业方与职工方代表直奔问题、直面需求，气氛热烈又开诚布公。针对职工反映集中的“工资涨幅跟不上生活成本”，企业明确承诺：严格执行最低工资标准，且将定期评估薪酬水平，适时推动工资上涨；针对“园区车辆密集、安全隐患多”的担忧，企业表态“马上行动”——完善日常安全巡查制度，配齐配足消防器材与警示标识，对私拉电动车充电线等违规行为“零容忍”严查；针对“不同岗位工作时间不均衡、部分工序等待耗时”，企业提出试行错峰排班机制，既保障物流运输时效，又避免后续工序人员“提前等工”。
　　除了薪酬、安全这类“硬核”权益保障，协商会上确定的不少暖心举措，更让职工们直呼“贴心又暖胃”：园区工会驿站将扩容升级，为劳动者提供更舒适的休息空间；女职工年度免费体检将优化项目，更贴合女性健康需求；夏季防暑物资会按时发放，高温补贴也将足额落实到位。
　　根据协商结果，园区工会驿站将在9月底前完成扩容升级：不仅会新增20个休息座椅、10个手机充电接口，还将配备微波炉、饮水机和应急医药箱，让劳动者累了能歇脚、渴了能喝水、饭凉了能加热；女职工年度免费体检将优化项目，新增乳腺超声、妇科检查等3项女性专属检查，让健康关怀更有针对性；夏季防暑物资会提前采购到位，6月至9月每月按时发放绿豆、冰糖等物资，高温补贴则将与工资同步发放，确保一分不少；此外，企业还将统一为全体快递员、货车司机参保职工医疗互助保障，进一步减轻大家的医疗负担。
　　“以前有诉求不知道找谁说、向哪反映，现在能坐下来和企业面对面商量，问题真的能解决！”快递员代表吴楚的话，道出了不少新就业群体的心声。这场集体协商会，不仅给园区200余名从业者吃下了“定心丸”，更探索出物流行业新就业群体权益保障的“新路径”——通过平等协商，既维护了劳动者的合法权益，让大家能安心工作、放心打拼，也帮助企业稳定了用工队伍，减少了人员流动带来的损失，真正实现了“企业发展、职工受益”的双赢局面。
　　此次集体协商，正是随县落实新就业群体权益保障政策的“生动实践”。其形成的“广纳民意—靶向协商—机制保障”工作模式，更为同类物流园区、新业态行业提供了可复制、可推广的经验。在会后复盘总结中，市、县总工会及人社部门相关负责人表示，下一步将持续推动这一“有事好商量”的协商模式向更多行业延伸，在构建和谐劳动关系的过程中，切实把劳动者合法权益保障落到实处。