守好招工“入口关” 奏响和韵善治曲

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守好招工“入口关” 奏响和韵善治曲

前言

“要不是你们上门提醒，我们还真没意识到这招聘流程里藏着这么大隐患！”看着整改完毕的招聘台账，辖区某人力资源服务机构负责人感慨道。这是曾都区人社局在日常巡查中，听到的一句实在话。

眼下正值用工旺季，这家机构承接了多家企业招工业务，不少务工人员正陆续入职。检查人员翻看招聘资料时发现了隐患：部分岗位宣传夸大薪资、用工条件说得含糊不清，新员工入职前既没看劳动合同模板，也不清楚岗位真实情况。若不及时纠正，一旦员工入职后发现“货不对板”，极易引发劳资纠纷。

“招聘是建立劳动关系的第一道关口，源头把关不严，后续矛盾只会越积越多。”工作人员没有简单处罚了事，而是当场向机构负责人逐条讲解规范要求：招聘信息要真实准确、薪酬待遇要写清写实、劳动合同要按时规范签订。一番推心置腹的交流后，负责人意识到了问题所在，当场表态会马上整改，并在工作人员的指导下重新梳理了招聘流程。

这样下沉检查、上门“找茬”，对区人社局的工作人员来说已是常态。编钟有“一钟双音”的特点，正鼓、侧鼓相和方能奏出和谐乐声，劳资关系亦是同理：企业谋求发展，劳动者企盼权益保障，双方利益都需要兼顾。维护劳资和谐，不能等矛盾激化后再开展调解，更要把风险防范在事发之前。为此，曾都区人社局坚持下沉一线，常态化为辖区人力资源服务机构开展经营行为“体检”，重点排查虚假招工、违规收费等问题，引导这些就业中介守牢经营底线，稳妥当好企业与求职者之间的“牵线人”。

岗位推荐时多一句善意提醒，招聘信息审核时多一道严格把关，持续抓实源头治理优化营商环境，这些不起眼的日常举措，筑牢了劳动争议预防的第一道防线。

（余佳琪）