【神农风评】以实干实绩彰显“融入”的随州担当 ——三论学习贯彻市委五届十五次全会精神

随州日报

　　神农风
　　“实绩”用“实干”搭梯。事难，做则必成；路难，行则必达。
　　刚刚召开的市委五届十五次全会，提出“积极融入武汉区域科技创新中心，为加快建成中部地区重要战略支点增势赋能”，为随州下一阶段高质量发展指明了主攻方向、实践路径。
　　“融入武汉区域科技创新中心”，不是挂在墙上的标语，而是摆在随州各级干部面前的“统考试卷”。这道考题，考的是政治领悟力，验的是干部执行力。全市上下必须锚定目标任务，知责担责、加压奋进，以实干实绩这份“答卷”彰显随州担当。
　　要扣紧责任链条。融入武汉区域科技创新中心建设，涉及面广、系统性强，必须构建环环相扣的责任体系。一些干部不缺表态缺状态，不缺想法缺办法，把“部署了”当成“落实了”，把“转发了”当成“做到了”，既压得基层喘不过气，也无益于事业发展，说到底还是责任心不到位。要坚决摒弃“只挂帅不出征、只开会不落实”的虚功做派。各级干部要多一些“下沉实干”，少一些“远程遥控”；多一些“现场解题”，少一些“嘴上派单”；多一些“松绑减负”，少一些“层层加码”，带着干、帮着干、一起干，做到事不过夜、持续用力。
　　要淬炼过硬本领。科技创新是“瓷器活”，手里没有“金刚钻”，揽不来这个活。要深入实施干部能力提升行动，推动干部从“行政型”向“专业型”转变。要厚植专业底气，吃透武汉区域科技创新中心建设政策导向，弄清专汽应急、新能源新材料等产业创新痛点，搞懂高新技术企业培育、科创基金运作等实操路径，努力成为懂科技、懂产业、懂资本、懂市场的复合型干部。要注重一线磨砺，把能力提升的考场设在项目现场、企业车间、平台建设一线，选派优秀干部到先进高新区跟班学习、到高校院所研修，推动干部带着问题学、带着课题干，真正让本领与岗位相匹配、能力与发展相适应。
　　要立起一流标准。抓发展，看准了的事，就加快干、坚定地干，千万别做起大早赶晚集的事。认识上看到了先机、预判到了趋势，这叫“醒得早”；行动迟缓，结果错失良机，这叫“起得晚”。随州作为后发地区，推进创新协同发展，不能满足于过得去、一般化，必须跳出“中游心态”，亮出“争先姿态”。要拉高标杆，敢于把“坐标系”对标武汉、宜昌，在平台建设、高企培育、飞地合作上，敢于定“跳一跳才够得着”的高目标，敢于争“从没拿过”的试点席位。要打造特色，敢于无中生有、有中生优、优中做强，在差异化竞争中“杀出一条血路”。要坚决克服求稳心态和畏难情绪，抢抓机遇、用好窗口期，以每个环节的出色保证整体工作的出彩。
　　要强化协同联动。科技创新是全市上下共同参与的“大合唱”。对内要握指成拳，市级抓统筹、抓重大平台，县市区聚焦产业落地、企业培育，上下贯通同向发力，防止政策碎片化、资源分散化、工作重复化。对外要借梯登高，善于借外力、引外智、聚外才，以开放合作集聚创新要素，凝聚全域推进创新协同的强大合力。
　　发展实绩，是拼出来、干出来、奋斗出来的。全市上下要咬定“融入武汉区域科技创新中心”这个目标加油干，以实干作答，用实绩说话。以更加奋发有为的精神状态抓好市委五届十五次全会精神的贯彻落实，奋力书写随州高质量发展的新篇章。