多举措并举 打造有温度的劳动关系

静心若雪

随州论坛讯 （通讯员 郝汀然）今年以来，曾都区劳动保障监察局深入贯彻党中央、国务院和省、市关于根治欠薪的重要指示精神，以“维护劳动者权益，打造有温度的劳动关系”为目标，坚持“普法和执法同行、服务与监管并重”的工作原则，持续构建曾都劳动关系新格局。

加强源头治理，压实监管责任。按照“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的指导方针，将监管工作关口前移，通过日常巡查和专项检查，规范劳动力市场秩序。6月份，区劳动保障监察局在全区开展“制度全覆盖”夏季专项行动，依据《保障农民工工资支付条例》和《湖北省保障农民工工资支付办法》，从严从实落实实名制管理、农民工工资专用账户、总包单位代发工资、工资保证金和维权信息公示五项制度。聚焦辖区内重点行业、重点企业，组建工作专班深入项目工地对在建工程进行实地核查，推动工资支付制度覆盖所有在建项目、所有支付环节、所有应纳入人员，对不能按时支付工资的单位依法依规从重处理处罚。

确保根治欠薪，强化执法联动。全面畅通欠薪维权渠道，健全欠薪案件工作台账，对重大欠薪案件实行“一案三查”，查问题是否解决，查制度是否落实，查责任是否到位，规范办理流程，提高办理质量。充分发挥“全国根治欠薪线索反映平台”哨点作用，结合12333、12345市长热线等线上渠道转办线索，及时回应群众诉求，化解劳资矛盾。在根治欠薪过程中加强与其他部门的协调配合，完善司法与行政“两法”衔接，对涉嫌逃逸的恶意欠薪案件及时向公安机关移送，保持对欠薪违法犯罪的高压态势；对申请法院强制执行案件跟踪问效，合力解决根治欠薪“最后一公里”问题。

构建信用体系，实施信用惩戒。加强劳动保障领域社会信用体系建设，在曾都区范围内全面开展守法诚信等级评价暨书面审查工作，通过日常执法、企业微信群告知等方式宣传解读劳动保障书面审查文件，指导企业通过政务服务网端口进入书面审查信息系统填报信息、上传资料。同时健全以信用为基础的保障农民工工资支付监管机制，依据日常监管、案件查处等情况，对市场主体保障农民工工资支付情况开展守法诚信等级评价，将信用等级作为差异化缴存工资保证金的重要依据，强化信用激励。积极进行重大欠薪违法行为社会公布力度，强化社会舆论监督。目前，已对1起恶意欠薪案件进行社会公布，充分发挥了欠薪失信联合惩戒的教育、规范、震慑作用，警示辖区内用人单位依法用工。

推行信息化监管，优化营商环境。依托随州市保障农民工工资支付信息化管理系统，劳动监察积极推进农民工工资信息化监管先行试点创建，通过信息化监管手段，将工程建设领域劳动用工、工资支付等纳入信息化管理，实现实时监控、全方位动态管理，全力打造一流营商环境。通过将住建、交通、水利、农业农村等工程建设项目的主管部门、开户银行、用人单位以及人社部门的相关信息整合集成，各部门实现了信息共享，形成了工作合力。截至目前，平台共产生预警信息179条并及时全部化解，劳动监察部门通过系统能够实时直观了解项目用工情况、农民工工资支付等情况，并根据系统预警信息提前介入，对接项目负责人、劳资专管员，及时督促用人单位整改落实，极大地提高了工程建设项目工资支付质效，实现农民工工资拖欠问题“动态清零”。

加强宣传教育，强化应急处置。结合“人社惠民政策进万家”活动，持续加大《保障农民工工资支付条例》《湖北省保障农民工工资支付办法》宣传力度，扩大劳动者维权宣传覆盖面。制作维权宣传手册，深入街道社区与劳动者面对面详细解读，营造人人知人人懂的良好氛围。强化舆情监测处置，加强舆情风险评估，完善欠薪突发事件应急处置预案。及时获取预警信息，掌握工作主动权，一旦发生重大敏感事件，立即启动舆情引导应急预案，兜牢底线，防范化解欠薪重大风险。

多举措的监管方式，简单多样的维权渠道，快立快结的办案机制，曾都区劳动保障监察局积极下基层听取企业用工难点，用心用情解决劳动者的烦“薪”事，忧“薪”事，及时将劳资纠纷化解在基层一线，不断提升广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。