曾都区“人社＋工会＋法院”裁调审衔接机制初见成效

静心若雪

  随州论坛讯 （通讯员：梅书琦  王玥璨）为加快建立人社、工会、法院协商协作机制，形成协商、调解、仲裁、审判工作合力，区人社局抓住“人社＋工会”劳动争议裁调对接工作室和区法院诉前调解中心入驻曾都区综治中心的契机，在区综治中心设立“人社+工会+法院”裁调审工作室，目前已初见成效。

  日前，曾都区“人社＋工会＋法院”裁调审工作室成功处理了裴师傅因工伤赔偿问题与某汽车公司劳动纠纷，由曾都区人社局牵头，与区总工会、区人民法院密切配合，本着“依法调解、构建和谐”的工作原则，组织协调企业和劳动者面对面调解，最终双方协商一致，达成工伤赔偿协议。

  据悉，裴师傅于2022年7月26日入职某汽车公司从事电焊工作，2024年3月2日在公司车间不幸受伤。考虑到工伤的劳动争议案件，走正常流程申请赔偿，程序繁锁，时间冗长，赔偿到位更难，对当事人是雪上加霜。为了不让裴师傅在维权之路上耗费过多时间和精力，区人社局法治与工伤股、区仲裁院工作人员根据裴师傅意愿，结合案件实际，征询双方当事人是否愿意调解。在工作人员的努力下，双方当事人同意就工伤赔偿相关事宜进行调解并初步达成调解意向。

为巩固调解成果，消除双方后顾之忧，区人社局积极与区总工会、区人民法院联系，最大限度满足双方意愿，及时将各方召集到“人社+工会+法院”裁调审工作室进行调解。最终在法官和调解员的共同努力下，经过反复协商，双方当事人达成12万元工伤赔偿协议，并由区法院就双方调解事项出具具有法律效力的调解文书，形成了“1+1+1＞3”的调解合力效应。至此，案结事了人和。

  “人社＋工会＋法院”裁调审衔接机制的建立让劳动者维权之路不再漫长，也提高了社会效益。一方面劳动者缩短了维权时间，节约了维权成本，另一方面工伤认定部门避免行政复议、行政诉讼风险，节省了司法资源，同时，也极大的提升了工伤职工的幸福感和获得感。

  下一步，区人社局将结合曾都工作实际，有效整合现有劳动关系领域矛盾纠纷调解资源，用好“人社+工会+法院”裁调审衔接机制，合力预防化解劳动关系领域矛盾风险，降低社会治理成本，促进企业高质量发展和劳动者高质量充分就业，不断优化营商环境，为建设和谐、平安、美丽曾都作出积极贡献。