青岛啤酒（随州）有限公司: 党建引领铸匠心 人才强企启新程

水云之间

本网讯（通讯员郭海洲）位于随州高新区的青岛啤酒（随州）有限公司积极践行《湖北省产业工人队伍建设改革实施方案》，依托“思想引领、技能赋能、人才培育、生态共建”四位一体模式，构建产业工人培育体系，锻造出一支高素质队伍，为企业高质量发展注入动力。

党建领航，强根铸魂

该公司党委秉持“走在前、开新局”理念，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，通过推进“四种机制”，促进“三个出来”，推动特色党建走深走实。推行“党员两维学习”机制，提升党员干部政治站位；推行“党员多做奉献”机制，开展“亮明身份，让党旗飘扬在一线”等活动；推行“党员早知先行”机制，让党员在关键时刻挺身而出；推行“党组织战前动员”机制，组织党员在支持一线生产、全员营销等方面冲锋在前。

双轮驱动，精技强能

该公司通过实施“技能竞赛、劳模引领”双轮驱动，在全厂范围内掀起技能比武热潮。建立技能提升激励机制，修订《随州公司“勤为径苦作舟，打造学习型团队”专项奖励办法》，不断提高技能竞赛奖励标准；每年组织技能大赛，弘扬“青啤工匠”精神，并将成绩优异者推荐至青岛啤酒总部参加集团公司职业技能竞赛；积极与市人社局携手，落实“技兴荆楚”工程，组织并完成随州市啤酒酿造工职业技能等级认定考试，积极争取技能补贴；创建“李程创新工作室”，公司工会每年组织开展劳动模范、技能工匠座谈会，成立酿造学校、包装学校、保全学校，让劳模精神、劳动精神和工匠精神影响带动全公司员工。

机制创新，人才强基

该公司秉持“给奋进者舞台，为成就者喝彩”的人才理念。在管理人员方面，开展线上“卓培云学堂”，结合线下“精英班”培训；在技能人才方面，完善职位评价机制，畅通技能职位发展通道，实施多维度的考评机制，激励员工成长；在数智化、年轻人员培训方面，实施名师带高徒计划，持续推进强基计划，开展轮岗交流促进员工成长。

人文生态，凝心聚力

该公司组织丰富多彩的企业文化活动，增强员工对企业的归属感与自豪感。实施四季关爱，深化民主管理，全年收集合理化建议65条，实施持续改善项目16项，创造经济效益120万元；坚持以人为本，用心沟通，建设多维度的关怀体系，打造和谐企业。公司先后荣获随州市模范职工小家称号、随州市劳动关系和谐企业。

站在新起点，青岛啤酒（随州）有限公司将持续深化产业工人队伍建设改革，以“匠心智造”培育新质生产力，用“人才引擎”驱动高质量发展。