“妈妈岗”托起稳稳的幸福 ——曾都区景祥电子厂创新模式实现企业发展与妇女就业双赢

王尽欢

“妈妈岗”托起稳稳的幸福 ——曾都区景祥电子厂创新模式实现企业发展与妇女就业双赢

随州论坛讯（通讯员赵倩婕、杨巍）在南郊街道马家榨社区，有这样一家特别的电子加工厂，每天上午，孩子上学以后，70多位陪读妈妈便会在这里忙碌起来。她们灵巧的双手在零件间穿梭，专注地组装着即将出口的精美钟表，脸上洋溢着自信的笑容。她们是陪读妈妈，也是景祥电子厂的“妈妈岗”员工，这家占地1200平方米的企业，用创新的“妈妈岗”就业模式，不仅解决了周边陪读妈妈的就业难题，更为企业发展注入了新活力。

政企同心，为母爱铺就就业路。“陪读也不能离孩子太远了，以前每天孩子上学我就打扫卫生，现在我不光能陪孩子，还能给家里再多一份收入。”陪读妈妈李姐说这句话时，目光中有对孩子未来的憧憬，也有对自身价值得到认可的笃定。

曾都区人社局深入企业生产车间，实地调研“妈妈岗”运营情况。在与企业负责人的座谈中，工作人员详细解读了小额担保贷款、一次性吸纳就业补贴等人社惠企政策，现场指导企业申报流程，确保政策红利直达企业。相关负责人表示：“我们将持续优化营商环境，当好服务企业的‘店小二’，让更多企业敢用人、能用好人。”

弹性工作制，让母爱不再两难。“孩子放学时，我能准时出现在校门口，送他上学以后，我就可以来这边专心工作了，这就像为我们量身定做的工作一样。”质检员王清的一番话道出了众多妈妈的心声。针对陪读妈妈群体的特殊需求，景祥电子厂创新推出三项举措：时间灵活——严格实行7:30-12:00,13:30-18:00长白班制度，杜绝夜班和强制加班；技能友好——钟表组装、产品质检等岗位经3天培训即可上岗；管理弹性——独创“妈妈假”制度，允许每日两次、每次1小时弹性离岗——接孩子、开家长会、照顾生病的孩子，再也不用提心吊胆地请假了。

小岗位大作为，释放多重效益。作为市人大代表和景祥电子厂的负责人，石传波同样也是妈妈，在推动“妈妈岗”模式落地过程中，始终秉持着“让每一位女性都能体面工作、从容生活”的信念。“妈妈岗”这一创新模式正在释放出令人惊喜的乘数效应，实现了“小岗位撬动大民生”的良性循环。对企业而言：用工稳定性显著提升，员工流失率同比下降40%，生产效率提高30%，产品合格率保持在98%以上。对家庭而言：70余名陪读妈妈实现稳定就业，月均增收3200元，家庭年收入平均增加3.8万元，生活质量明显改善，工作家庭两不误，子女教育质量得到了保障。对社会而言：探索出“柔性就业”新路径，促进性别平等，提升女性社会地位，实现企业发展与民生改善的良性互动。她常说：“这些妈妈们的手，既能组装精密的钟表，也能托起家庭的希望。而我们要做的，就是为她们撑起一片天。”

站在生产线旁，看着妈妈们专注工作的身影，我们真切感受到：这些小小的钟表零件，不仅组装出精美的产品，更串联起了妈妈们的就业梦想和家庭幸福。这，正是“妈妈岗”最动人的价值。

未来可期，让“妈妈岗”温暖更多家庭。区人社局相关负责人表示，将继续推广“妈妈岗”模式，我们希望，每一位女性，都不用再陷入家庭和事业的两难抉择中，我们期待这种人文关怀融入发展中，让高质量发展既有“速度”，更有“温度”。