酷暑里的“和韵”守护 ——曾都区人社局高温权益走访直击

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酷暑里的“和韵”守护 ——曾都区人社局高温权益走访直击

随州论坛讯（通讯员：王玥璨、周鑫烨）蝉鸣扯着热浪，车间里的铁皮顶被太阳烤得发烫。7月下旬，随州曾都连续多日高湿闷热，体感温度直冲40℃。在某专汽焊接车间门口，区人社局法治工伤股工作人员掏出测温枪一照：38.6℃。“这环境，职工扛不住，纠纷苗头就冒头。”她边说边把《高温劳动保护指引》塞进企业负责人手里。

这不是一次普通巡查，而是曾都区“健全劳动人事争议预防工作机制”试点建设的一次具体实践。依托“编钟和韵·善治共兴”劳动争议调解品牌，曾都区人社局把权益保障关口往前移，专门组织执法人员和调解员深入建筑工地、加工制造、物流快递等露天作业、密闭作业集中的行业，上门排查高温权益落实情况，提前把政策提醒、权益指导送到企业和职工身边，从源头减少因高温保护不到位引发的劳动争议。

“高温津贴不能拿绿豆汤抵，停工不能克扣工资，工时得按规调整——这三道底线，比订单交付期还硬。”宣讲过程中，企业班组长们听得认真。工作人员把政策拆成“大白话”：每月高温津贴发多少、什么温度停止作业、中暑算不算工伤、热射病怎么急救等。车间角落，执法人员查看防暑物资柜，仔细检查藿香正气水剩几盒、风扇摆几个、急救包有效期到哪天。当场写下问题清单：局部通风差、补给不及时、职工防护意识弱，三条整改意见要求企业立行立改。

过去基层治纠纷，多是“案子来了再调”；曾都的试点思路是把钟声敲在矛盾发生前。编钟“一钟双音、和而共生”的古老智慧，被译成治理话术：企业听见职工的汗，职工听见企业的难，双方不在高温面前硬扛。这次走访正是“事前防纷”的具象化——政策讲在前、隐患排在前、维权渠道通在前，让“高温工伤”“停工扣钱”这类高频争议还没发芽就被掐断。

该企业人事经理老周坦言：“原来以为人社来是挑刺，这次是帮我们把防暑机制和用工台账一起理顺，反而省了以后扯皮的功夫。”

下一步，曾都区人社局将把高温权益核查纳入“编钟和韵”预防体系，联动仲裁、监察、工伤三方，在户外施工、物流运维、环卫等场景常态化敲门问诊，用前置服务换劳动关系“夏天的平静”。

千年编钟沉默，却一直在教这座城怎么和声。当人社干部把政策宣讲声盖过车间轰鸣时，那段和韵，正落在每一位劳动者被汗水浸湿的安全帽上。