锚定考核目标 压实攻坚责任——曾都区人社局召开2026年“两指数”考核专项工作会议

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锚定考核目标 压实攻坚责任——曾都区人社局召开2026年“两指数”考核专项工作会议

近日，曾都区人社局召开2026年“两指数”考核专项工作推进会。会议全面复盘当前考核工作进展，深入剖析存在的短板弱项，细化部署下一阶段重点攻坚任务。局党组书记、局长刘东主持会议并讲话，局党组成员、副局长张旭东同志出席会议，局机关相关股室、局属各单位负责人参加会议。

会上，相关考核单位负责人依次汇报所属领域“两指数”考核工作推进情况，全面梳理当前指标完成进度、重点任务落实成效，客观查摆工作推进中的薄弱环节、难点堵点问题，并结合年度考核标准，详细汇报下一步整改举措、推进思路和工作计划，为全局统筹调度、靶向攻坚提供精准依据。

刘东同志指出，就业综合指数考核是民生保障重点工作，事关稳就业、惠民生大局，全局上下要靶向发力、精准施策，抓实抓细各项考核任务落地见效。一要细化三张清单，压实工作闭环。严格制定任务清单、责任清单、时间清单，将考核指标层层分解、责任到人、时限到天，构建全方位、全链条工作推进体系，确保各项工作有序落地、闭环落实。二要聚焦重点关键，精准对标发力。锚定新增参保扩面、就业补助资金拨付等核心考核任务，主动对接市局、省厅明晰考核规则、吃透评分标准，联动分析当前工作态势，对照去年同期工作成效梳理有效路径、借鉴先进经验；紧盯就业补助资金考核时间节点与目标要求，科学把控资金使用比例与结构，硬性明确时序节点，倒逼工作提质增速。三要强化上下联动，统筹协同推进。坚持对上精准对接、横向常态对标、对下压实督导，各股室、各单位协同联动、齐头并进，凝聚就业考核攻坚合力。

会议强调，针对社保综合指数考核质量数据清理重点工作，要坚持问题导向、质量导向，做实做细数据核查、整改、完善全流程工作，严格落实“三个充分沟通”工作机制。一是充分与公安机关对接沟通，精准核验人员信息数据，夯实社保数据基础；二是充分与省厅业务部门请示沟通，精准把握政策口径、考核要求，规范业务办理标准；三是充分与异地社保经办机构联动沟通，做到提前部署，尽早沟通，确保质量数据应核尽核，应办尽办，全面提升社保数据质量，筑牢社保综合指数考核根基。

会议要求，全局上下要进一步提高政治站位，深刻认识“两指数”考核对全年人社工作的关键性、决定性作用，切实增强紧迫感、责任感和使命感。要立足人社职能优化营商环境，以此次会议为契机，正视短板、靶向攻坚，细化举措、压实责任，坚持常态化调度、精细化推进、闭环式落实，全力补短板、强弱项、促提升，力争2026年度就业、社保综合指数考核取得优异成绩，持续擦亮曾都人社民生服务品牌，为全区人社事业高质量发展赋能增效。

（陈菊萍、黎红光）