订单式普法 + 一对一问诊！ 区人社局以“法治体检”护航企业用工无忧

保质期

订单式普法 + 一对一问诊！ 区人社局以“法治体检”护航企业用工无忧

“以往用工遇到薪资核算、社保缴纳、工伤认定、合同签订等细碎问题，我们只能自己摸索、到处咨询，耗时又费力。这次人社部门上门一对一把脉问诊，精准点出我们用工管理的漏洞，还手把手教我们规范操作，这份定制化服务太贴心、太实用了！”近日，曾都区人社局走进湖北瑞雅特汽车有限公司，为他们提供“一对一”定制化、“订单式”用工合规体检服务。

编钟和韵：

让争议预防“就在身边、触手可及”

今年以来，曾都区人社局汲取曾侯乙编钟“礼序乐和、兼容共生”的文化智慧，组建劳动争议预防服务团深入楼宇、社区、厂房，把调解阵地前移至矛盾化解最前沿，着力构建“前端预防、就近化解、联动处置”的劳动关系治理新格局。

本次走进瑞雅特汽车的宣讲专班，正是服务团的核心力量。专班坚持“精准问诊、按需授课”，把人社法治课堂直接搬进企业会议室，确保宣讲内容贴合企业经营实际，让人社法律服务直达企业一线。

靶向答疑：

九大实务难题现场“把脉开方”

为提升宣讲实效，瑞雅特汽车提前梳理用工问题清单，围绕工伤处置、社保缴纳、员工离职纠纷等九大实务难题提出咨询需求。活动现场，业务骨干对照清单逐一开展一对一答疑，解读政策法规、给出合规实操方案：针对工伤处置，明晰申报流程与法律边界，指导企业规范工伤管理；围绕社保缴纳，梳理薪资社保联动机制，从源头规避劳资隐患；针对离职纠纷，划定用工红线，指导企业完善规章制度与劳动合同；其余问题也涵盖试用期薪资标准、离职补偿核算、员工调岗要求等常见用工痛点。

互动环节中，参会人员结合管理实际踊跃提问，专班逐条剖析，现场给出可行解决方案，还针对企业个性化难题定制了风险防范建议。大家边听边记录，收获满满。这种“面对面问诊、点对点解惑”的模式，是曾都区“送法进企业”的常态化举措，真正推动人社法律法规从“纸上”落到企业用工管理的“实处”。

政企同心：

从“法治体检”到“双向奔赴”

本次宣讲既是一次政策业务的充电，也是一次针对企业用工管理的全面“法治体检”。瑞雅特汽车总经理表示：“服务团把法律服务送到企业急需处，既有用工风险的系统梳理，又有实操层面的专业指引，帮我们厘清了管理中的模糊边界，这样贴心的靠前服务，我们十分欢迎。”

企业的认可，印证了“编钟和韵”试点建设的成效——该机制着力实现劳动争议小事不出企业、在源头内部化解。服务团坚持“和而不同、求同存异”的理念，引导劳资双方换位思考，推动矛盾从对立走向对话、从激化转向和解。

试点纵深：

擦亮营商环境的人社底色

自“编钟和韵·善治共兴”劳动人事争议预防工作机制试点启动以来，各项工作成效持续显现：依托全区22家“家门口”就业服务站设立劳动人事争议预防监测点，推动维权关口整体前移；吾悦站点自试点启动以来已成功调解劳动维权纠纷20余起；“千万服务”行动中，仲裁员累计服务企业100家次，提出合理化建议198条，劳动争议预防服务团专班累计服务企业45家。

曾都区将持续深化“编钟和韵·善治共兴”劳动人事争议预防工作机制，不断巩固试点建设成果，细化优化预防化解举措，推动“前端预防、就近化解、联动处置”的工作体系更加完善，让和谐劳动关系的理念贯穿企业用工全过程，以更有温度的法治服务夯实和谐劳动关系根基，持续擦亮优化营商环境的人社底色，助力全区经济社会高质量发展。

（顾三权 周鑫烨）